موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
درود
بنده در شرکتی رئیس هیات مدیره هستم در واقع طی قراری در سال ۹۸ من ۱۵ درصد سهام شرکت رو در ازای مبلغی خریدم و قرار بر ان شده یک دوره ازمایشی دو ساله باشه بعد سهام به اسم من شود در برج ۲ سال ۱۴۰۰ این کار رو مدیر عامل انجام داد. با این حال طی این سه سال با من حساب و کتاب نکرده و طفره می رود نه حقوقم رو کامل داده و معوقات این سه سالم مانده و تسویه نشده و هر سه سال هم هر بار که گفتم حقوقمان را مشخص کنیم طفره رفته، از جیب خودم شخصا ۴۲ میلیون هزینه کردم بدون آنکه به حساب مالی شرکت دسترسی داشته باشم و به طور کلی خبری از امورات مالی شرکت ندارم. شرکت ثبت شده با مسئولیت محدود است و در حال حاضر من رئیس هیات مدیره آنم. لطف کنید راهنمایی کنید من چجوری از نظر قانونی پیگیری کنم؟ چه برای معوقات سه ساله حقوقم، چه ۴۲ میلیون هزینه شخصی خودم و چه برای اینکه مدیرعامل طی این سه سال هیچ کدام از امور مالی شرکت رو در اختیار من نگذاشته که ببینم چی شده. (البته این نکته رو بگم قرار بین خودمان دو سال ازمایشی بوده و این دو سال سهام به اسم من نبود و در واقع در برج ۲ سال ۱۴۰۰ من به اعضای هیات مدیره شرکت وارد شدم بعنوان رئیس هیات مدیره و در کل کل سهام داران من هستم و شخص مدیرعامل)
باسلام
دوست عزیز حسب مفاد مواد ۲ و ۳ قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی با احراز سه ویژگی شخصی بودن انجام کار تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) تحقق می یابد و در صورت فقدان هر یک از این شرایط شخص کارگر محسوب نمی شود .
نظر به اینکه مدیر عامل یا اعضای هیات مدیره شخص حقوقی میباشند که بر خلاف کارگران مشمول قانون کار می توانند بطور مجانی انجام وظیفه نمایند و نیز در مقابل اشخاص ثالث مسئولیت دارند فلذا فاقد رابطه دستوری و مزدی موضوع مواد فوق الاشعار با کارفرما می باشند و در نتیجه کارگر مشمول قانون کار محسوب نمی شوند .
ضمن اینکه افراد یادشده چنانچه علاوه بر عضویت در هیات مدیره یا احرا سمت مدیر عاملی عهده دار انجام وظایف دیگری باشند با احراز مشخصات سه گانه فوق کارگر محسوب و حمایت های قانون کار برخوردار خواهند بود .
