لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دو سال در یک هتل بدون قرارداد کتبی و بیمه کار کردهام و بدون دلیل موجه اخراج شدم. در صورت صدور رأی بازگشت به کار از سوی هیئت حل اختلاف اداره کار، آیا کارفرما موظف است سابقه بیمه دوران اخراج (از تاریخ اخراج تا بازگشت به کار) را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت و ثبت کند؟ سابقه بیمه برایم اهمیت دارد، نه بیمه بیکاری.
بله، کارفرما موظف است حق بیمه و سابقه بیمه کل دوران اخراج تا بازگشت به کار را پرداخت کند.
طبق رویه اداره کار و قانون تأمین اجتماعی، رأی بازگشت به کار به معنای آن است که رابطه کاری هیچگاه قطع نشده؛ بنابراین کارفرما باید حق بیمه این دوره را به سازمان تأمین اجتماعی واریز کند و سابقه بیمه شما محاسبه میشود. همچنین از آنجا که دو سال بدون بیمه کار کردهاید، میتوانید الزام کارفرما به ارسال لیست بیمه از ابتدای اشتغال را نیز مطالبه کنید.
پس از صدور رأی، نسخهای از آن را به شعبه سازمان تأمین اجتماعی مربوطه تحویل دهید و درخواست احتساب سابقه بیمه برای کل دوران اشتغال (شامل پیش از اخراج و دوران تعلیق) را ثبت کنید؛ اگر کارفرما از پرداخت خودداری کرد، سازمان تأمین اجتماعی میتواند از طریق اجرای احکام، حق بیمه را مستقیماً وصول کند.
اولا کارفرما موظف به تادیه تمام حقوق شما می باشد که تا پیش از اخراج بر ذمه ایشان مستقر بوده است.ثانیا چنانچه اخراج غیرموجه باشد و شما به کار برگردید نیز بیمه به شما تعلق میگیرد.میتوانید جهت مطالبه حقوق معوقه از طریق ثبت درخواست در اداره کار اقدام نمایید.توصیه میشود از مشاوره تخصصی استفاده نمایید
با سلام
بله، اگر هیات حل اختلاف اخراج را غیرموجه تشخیص دهد و حکم بازگشت به کار صادر کند، مدت فاصله از زمان اخراج تا بازگشت به کار، در صورت احراز رابطه کاری، معمولا جزء سابقه کار محسوب میشود و کارفرما مکلف است حقوق و مزایای قانونی مربوط و حق بیمه این ایام را طبق رای و مقررات به تامین اجتماعی پرداخت کند.
با سلام.
در صورتی که رای قطعی مبنی بر بازگشت به کار صادر بشود، کارفرما موظف به انجام وظایف خود از تاریخ اخراج بلاوجه تا زمان بازگشت به کار می باشد.
سلام در صورت احراز غیرقانونی بودن اخراج و صدور رای قطعی بازگشت به کار کارگر از نظر حقوقی همچنان در وضعیت اشتغال قرار دارد و کارفرما باید آثار و حقوق مربوط به ایام بلاتکلیفی را نیز رعایت کند.
بله، اگر هیات حل اختلاف اداره کار اخراج را غیرموجه تشخیص دهد و حکم بازگشت به کار صادر و قطعی شود، رابطه کاری از نظر حقوقی قطعشده تلقی نمیشود و کارفرما مکلف است آثار این مدت را نیز رعایت کند. در خصوص بیمه، کارفرما باید حق بیمه ایام بلاتکلیفی از زمان اخراج تا زمان بازگشت به کار را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا این مدت در سوابق بیمهای شما ثبت شود. برای اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی نیز میتوانید به مدارکی مانند پرینت واریز حقوق، کارت حضور و غیاب، پیامها، شهادت همکاران و سایر قرائن استناد کنید. در صورت استنکاف کارفرما، موضوع از طریق اجرای رای اداره کار و پیگیری در سازمان تامین اجتماعی قابل مطالبه است.
