موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام.
با شرکتی که در اون کار میکردم به علت عدم تمدید قرارداد..شکایت کردم که تحت پیگیریه...قسمت اصلی شکایت اجرت المثل کار خارج از تعهد و قرار داد یه که مدیر عامل به اسم کار شرکت بهم تحمیل کرده و اون هم ساخت چندین واح ساختمانی بوده که هیچ دستمزد اضافه ای بابت اون دریافت نکردم..فقط همون حداقل حقوق کار... حالا اداره کار میگه اگه داد خواست مطالبه بیش از تعهد و خارج از توان بدی ما رد میکنیم چون تو حقوق گرفتی....بعضی هم میگن دادخواست کیفری باید بدی...خواهش میکنم راهنمایی کنید یه کار فرما با یه قراردار بیاد از یه نفر به جای چند نفر بیگاری بکشه بعد هم نیرو با این وضعیت کاری دستش به جایی بند نباشه...
آنچه که در قانون کار در نظر گرفته شده حداکثر ساعت کاری و پرداخت حداقل حقوق هست و ساعات اضافی بعنوان اضافه کار محاسبه میشود و اگر در قرارداد وظایف محوله به شما مشخص بوده می توانستید از انجام امتناع کنید نسبت به کاری که در قرارداد نبوده اما نمیتوانید در صورت انجام مبلغی مطالبه کنید مگر در قراردادقید شده باشه حقوق مازاد و یا اینکه کار شما از نوع کارمزدی باشد یعنی به تعداد کار حقوق بگیرید مانند یک خیاط به تعداد فرضا لباسی که میدوزد با اینحال وقتی قراردادی هم ندارید اثبات چنین شرایطی سخت و بعید است متاسفانه
