لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باسلام ، کارفرما در قرارداد کار ذکر کرده است که پس از اتمام قرارداد و یا در صورت قطع همکاری ، سفته ی حسن انجام کار را به مدت ۶ ماه نگه میدارد ، در صورتی که مدت قرارداد ها در شرکت ما ۳ ماهه میباشد .
ابتدا اظهارنامه ارسال فرمایید
با سلام بر اساس قرارداد عمل میشود.
با درود ابتدا اظهارنامه ارسال نمایید
باسلام طبق قرارداد میتوانید عمل نمایید در غیر اینصورت میتوانید جهت استرداد سفته ها اظهارنامه ارسال نمایید.
درود ابتدا اطهارنامهدارسال نمایید
سلام
به موجب اظهارنامه سفته ها را مطالبه نمایید
سلام
باتوجه به انچه در قرارداد ذکر شده بعد ۶ ماه میتوانید مسترد نمایید.
سلام با توجه به اینکه در قرارداد ذکر کردهاید باید تا پایان ۶ ماه صبر کنید
مطابق قرارداد فی مابین صرف اخذ سفته از کارگر توسط کارفرمایان به عنوان ضمانت ، منع قانونی ندارد .چرا که به هر حال کارفرمایی که محلی را جهت استقرار کارگران فراهم نموده است، با توجه به نوع کار ،کارگاه دارای وسایلی است که بابت هر کدام هزینه صورت گرفته است .و در صورتی که اتفاقی برای کارگاه و وسایل آن به دلیل قصور کارگر رخ دهد ، این خسارت باید از طریقی پرداخت شود،علی الحال با توجه به تعهد شما ،قابل استرداد تا گذشت ۶ماه نخواهد بود
سلام وقت بخیر
با توجه به اینکه مدت مورد توافق در قرارداد ۶ ماه میباشد، پس از انقضای مدت مذکور اظهارنامه ای در خصوص استرداد سفته به طرفیت ایشان ارسال نمایید.
باسلام
طبق قانون اخذ هرگونه سن تجاری برای حسن انجام کار خلاف قانون است میتوانید استرداد آن را درخواست نمایید
برطبق هر چیزی که امضا کرده اید عمل میشود بعد از گذشت ۶ ماه تقاضای استرداد دهید
بادرودوسلام اظهارنامه مبنی براستردادسفته ها ارسال نمایید.
با سلام و احترام
به نظر می رسد با اتمام قرارداد دلیلی برای نگهداری سفته ها وجود ندارد و اگر در قرارداد شرط کتبی شده و امضا نموده اید این شرط عقلایی نیست و باید برای استرداد سفته ها از طریق دفاتر خدمات قضایی اظهارنامه ارسال فرمایید.
ملاک توافق طرفین در قرارداد کار است . اگر توافق بر ۶ ماه مکتوب شده باشد دارای اعتبار است .
اظهارنامه ای مبنی استرداد سفته ها ارسال کنید.
اظهار نامه استرداد زا از طریق دفاتر خدمات قضایی تنظیم فرمائید
درود
با ارسال اظهارنامه استرداد سفته ها را مطالبه نمایید
سلام
درقانون کار ومقررات تبعی مربوطه، پیش بینی خاصی درخصوص اخذسفته،چک و تضمینات مشابه بابت وثیقه وحسن انجام کاربعمل نیامده و شرایط کار وتعهدات موجود در قرارداد کار تا جایی که مخالفت با قانون و مقررات جاری پیدا نکند، با توافق دو طرف تعیین می شود.
#بطور کلی درچنین مواردی بهتر است سفته تاریخ نداشته در روی سفته عبارت بابت ضمانت و حسن انجام کار را قید کرده و کپی از سفته تهیه کرده و به امضای مدیر شرکت (کارفرما) برسانید. همچنین در قرارداد هم ذکر شود که سفته فوق الذکر بابت ضمانت و حسن انجام کار به شرکت داده شده است.#
در این صورت چنانچه کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد سفته را مسترد نکرد و نسبت به وصول وجه آن اقدام نمود، با اثبات این که شما حسن انجام کار داشته اید از وصول سفته جلوگیری می شود. خودداری از استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آنها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است که البته میتوانید قبل از صدور دادخواست، از طریق اظهارنامه با استناد به رابطه کارگری وکارفرمائی خود که به پایان رسیده، خواهان وصول سفته شوید ومهلتی برای عودت آن مشخص نمائید مثلا ظرف یک هفته وسپس درصورت عدم عودت سفته مبادرت به صدور دادخواست نمائید.
موفق باشید.
با سلام
کارفرما موظف است سفته ها را استرداد کند
با درود کارگر مطالبه کند باید تحویل شود، اخذ سفته قانونی نمیباشد
لا سلام عملا بعد از پایان قرارداد کارفرما موظف است سفته ها را مسترد کند میتو انید طی ارسال اظهارنامهایی استرداد سفته ها را اعلام دارید
