موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام و احترام، برادر من از ۱۳۹۳/۰۴/۰۱ الی ۱۴۰۳/۰۳/۳۱ در یک شرکت به عنوان سرپرست کارگاه نگهداری تاسیسات مشغول به کار بوده است، علاوه بر سرپرستی کلیه امور اداری و بانکی شرکت رو هم انجام میداده، امین کارفرما بوده است و کارفرما مدیرعاملی شرکت و حق امضا و واریزیها و... رو هم به عهده ایشون گذاشته بودند. در طول این چند سال حقوق ثابتی نداشتند و فقط مورد نیاز برداشت داشتند با اطلاع کارفرما، بعد از ده سال که قرار بود به عنوان شریک در نظر گرفته بشن و در سود شرکت سهیم باشند با کارفرما به توافق نرسیدند و توافق شد که از همون ابتدای کار با توجه به کاری که به عهده داشتند براشون حقوق و مزایا محاسبه بشه و بعد برداشتها رو کسر کنیم و طبق ارزش روز حقالزحمهشون مشخص و پرداخت بشه. حالا برای محاسبات این ده سال دچار چالش هستیم که چطور حساب کنیم که حق هیچ یک از دو طرف ضایع نشه. از چه طریقی میشه این محاسبات رو دقیق محاسبه کرد و به رقم منصفانه رسید؟ آیا وکلای حقوق کار میتونن این محاسبات رو انجام بدن و ازشون کمک گرفت؟! با راه حل دیگری رو باید جستجو کرد؟
با سلام
انجام چنین محاسباتی بصورت تخصصی میباشد. باید برای هر سال کاری حقوق ثابت و پایه سنوات را بر اساس بخش نامه دستمزد محاسبه کرد و چون ایشان بصورت متوالی اشتغال داشته است ،محاسبات ایشان مشمول بند سایر سطوح مزدی در بخش نامه دستمزد میباشد. انجام محاسبات مقدور میباشد لذا در صورت نیاز جهت محاسبات از طریق بنیاد وکلا اقدام نمایید
با سلام، بهتر است از مشاوره حسابدار حقوق و دستمزد یا کارشناسان رشتههای مدیریت مالی که مسائل مربوط به حقوق و دستمزد و کسبوکار را محاسبه و تحلیل مینمایند استفاده کنید.
