لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
میخواستم بدونم کارگری که بصورت نیمه وقت کار میکرده (۳روز در هفته) و تعطیلات رو هم تعطیل بوده و حقش رو میگرفته و الان بابت دریافت سنوات و عیدیش شکایت کرده ، در اداره کار بر چه مبنایی محاسبه انجام میشه ؟ (حداقل حقوق کارگری یا مبناهای دیگه ؟ )
با سلام و عرض ادب ،بر مبنای کارکرد محاسبه می شود
درود
این مورد بر مبنای کار کرد می باشد.موفق باشید.
با سلام
بر مبنای کارکرد محاسبه می گردد.
درود بر مبنای کارکرد شما محاسبه خواهد شد
با سلام
بر مبنای کارکرد محاسبه میشود
دوست عزیز سلام سنوات وعیدی بر اساس تعداد ماهها وساعات کارکرد با احتساب حداقل حقول پایه محاسبه میگردد
سلام، وقت بخیر بر مبنای کارکرد تان محاسبه می گردد.
با سلام در اداره کار بر اساس کارکرد محاسبه می شود
بر اساس ساعات کارکرد ایشان محاسبه می شود
با سلام با توجه به ساعات کارکرد محاسبه خواهد شد
بادرود
محاسبات سنوات و عیدی برای کارگران نیمهوقت باید با توجه به ساعات کارکرد، حداقل حقوق و مقررات قانونی انجام شود.
با سلام
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کردهاند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار میشوند.
برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماههای کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماههای کارکرد ضرب کرد.
