نحوه محاسبه سنوات با تفاوت حقوق قراردادی و دریافتی

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۰ پاسخ ثبت شده

سلام، من ۸ سال در یک شرکت کار می‌کنم و حقوقم در لیست بیمه پایه وزارت کار رد می‌شود و در قرارداد هم پایه وزارت کار نوشته شده و مابه‌التفاوت با حقوق واقعیم را به صورت کارانه و پاداش در قرارداد ثبت شده. اگر بخواهم برای دریافت سنوات شکایت کنم می‌توانم بر اساس حقوق واقعی سنوات دریافت کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

تمام وکلا متفق‌القول اعلام کرده‌اند که ملاک محاسبه سنوات فقط حقوق پایه است و مابه‌التفاوت دریافتی در نظر گرفته نمی‌شود.

این یک قاعده کلی است و نحوه تفکیک و درج عناوین دریافتی در قرارداد شما مبنای نهایی محاسبه خواهد بود.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا پاداش و کارانه جزو حقوق پایه محسوب می‌شود؟

عناوین پرداختی در قرارداد و فیش حقوقی مشخص می‌کند که چه بخش‌هایی از دریافتی شما مشمول حقوق پایه است.

آنلاین

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۵۷) · ۱٬۲۴۳ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

ملاک محاسبه سنوات حقوق پایه است

طبق نظر وکلای همکار، ملاک اصلی و قانونی برای محاسبه حق سنوات کارگران حقوق پایه مندرج در قرارداد است. مبالغی که مازاد بر این مقدار به عنوان کارانه یا پاداش پرداخت و ثبت می‌شوند در محاسبه سنوات لحاظ نخواهند شد. بنابراین در صورت طرح شکایت نیز سنوات بر مبنای همان پایه حقوق ثبت‌شده وزارت کار محاسبه و تعیین می‌گردد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.