لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام، به کارمندی که از زمان اخراج تا ۹ سال بعد که با رای دیوان عدالت اداری به کار بازگشته است، حقوق و مزایا و بیمه ایام تعلیق بر اساس چه قانونی به کارمند تعلق میگیرد؟ با تشکر.
سلام
استحقاق دریافت حقوق و بیمه را دارید
البته دادنامه باید بررسی شود
باسلام
مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت تعلیق هستید.
دادنامه صادره می بایست بررسی شود، امکان استحقاق حقوق مزایا هست،
با سلام دادنامه صادره می بایست بررسی شود، امکان استحقاق حقوق مزایا هست
با سلام و عرض ادب ،مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت تعلیق هستید
با سلام شما مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت تعلیق هستید.
سلام وقتی عدم حضور در محل کار مستند به رفتار کارمند یا کارگر نباشد حسب مورد قانون کار و قانون استخدامی کشور جاری است و مستحق بیمه و حقوق و دستمزد پرداخت نشده در زمان تعلیق است
با سلام
نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۴۵۲ مورخ ۲۴/۰۶/۱۴۰۰ اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
در مدتی که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه تعلیق شده است، امکان این که با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و چنین اعمالی، وجوه و مزایایی را به او پرداخت کرد، وجود ندارد اما پس از صدور حکم برائت و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت کارمند از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور کیفرخواست باشد.
باسلام
نظر مشورتی : ۲۹۹۲/۷ ۶/ ۷/۶۲ اداره حقوقی بشرح زیر است :
وضع مستخدمی که به اتهام ارتکاب جرمی تحت پیگردقرارگیردواز اتهام انتسابی برائت حاصل کند، در ایام تعلیق نظیرایام اشتغال است و بر طبق مستفاد از مواد۱۹ قانون مجازات عمومی و۵۹ قانون استخدام کشوری عدم حضور چنین مستخدمی درمحل خدمت که مربوط به عللی خارج از قدرت و اراده او است نمیتواند سبب تضییع حقی از وی گردد و بر طبق مفاد مواد مذکور وتبصره ماده ۶۵و۱۲۶ قانون استخدام کشوری چنین مستخدمی استحقاق دریافت کلیه حقوق و مزایای حالت حقیقی اشتغال را به استثنای اضافه کارکه فرع بر کار اضافی است دارد.
