موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، به کارمندی که از زمان اخراج تا ۹ سال بعد که با رای دیوان عدالت اداری به کار بازگشته است، حقوق و مزایا و بیمه ایام تعلیق بر اساس چه قانونی به کارمند تعلق میگیرد؟ با تشکر.
سلام وقتی عدم حضور در محل کار مستند به رفتار کارمند یا کارگر نباشد حسب مورد قانون کار و قانون استخدامی کشور جاری است و مستحق بیمه و حقوق و دستمزد پرداخت نشده در زمان تعلیق است
با سلام
نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۴۵۲ مورخ ۲۴/۰۶/۱۴۰۰ اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
در مدتی که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه تعلیق شده است، امکان این که با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و چنین اعمالی، وجوه و مزایایی را به او پرداخت کرد، وجود ندارد اما پس از صدور حکم برائت و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت کارمند از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور کیفرخواست باشد.
باسلام
نظر مشورتی : ۲۹۹۲/۷ ۶/ ۷/۶۲ اداره حقوقی بشرح زیر است :
وضع مستخدمی که به اتهام ارتکاب جرمی تحت پیگردقرارگیردواز اتهام انتسابی برائت حاصل کند، در ایام تعلیق نظیرایام اشتغال است و بر طبق مستفاد از مواد۱۹ قانون مجازات عمومی و۵۹ قانون استخدام کشوری عدم حضور چنین مستخدمی درمحل خدمت که مربوط به عللی خارج از قدرت و اراده او است نمیتواند سبب تضییع حقی از وی گردد و بر طبق مفاد مواد مذکور وتبصره ماده ۶۵و۱۲۶ قانون استخدام کشوری چنین مستخدمی استحقاق دریافت کلیه حقوق و مزایای حالت حقیقی اشتغال را به استثنای اضافه کارکه فرع بر کار اضافی است دارد.