موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، کارفرما قرارداد کاری تنظیم کرده است که در دو برگ و در دو صفحه میباشد. صفحه اول (برگه اول) قرارداد شامل مشخصات کارفرما و کارگر، زمان و مبلغ قرارداد بوده و در صفحه دوم، مسائل مربوط به حسن انجام کار و وظیفهشناس بودن قید شده است. در ابتدای شروع به کار، فقط برگه و صفحه دوم را جلوی بنده گذاشتند و بنده برای اینکه بتونم کار کنم، از روی ناچاری آن را امضا کردم. بعد از یک سال، بنده را به علت عدم رضایت از کار برکنار کرده و برای اینکه در اداره کار مشکلی برای وی پیش نیاید، تاریخ شروع و پایان را در برگه دیگری که همان برگه اول بوده ثبت کرده است.
آیا راهحلی وجود دارد که ادعا کنم بنده در شروع به کار فقط برگه دوم را امضا کردم؟ آیا این قرارداد مشمول سفید امضا میشود؟ آیا از طریق کارشناس خط می توان به این قرارداد اشکال وارد کرد؟ آیا کارفرما میتواند بگوید که پرینتری که صفحه اول را با آن پرینت گرفته، خراب شده و با پرینتر دیگری از صفحه دیگر(صفحه دوم) قرارداد پرینت گرفته است؟ آیا رای وحدت رویه و یا نظر مشورتی در مورد این گونه قراردادها وجود دارد؟
سپاس.
با درود ، دوست عزیز ، سوال تون مبهم است ، چون منظور شما از این قرارداد معلوم نیست ، اگر از مهلت قرارداد تون باقی مانده ، حق برکناری ندارد. اگر بدون دلیل شمارو اخراج کرده، بازهم باید از اداره کار محل دادخواست اعاده به کار و پرداخت حق و حقوق کارگری و سنوات خدمت و سایر معوقات خویش را مطالبه نمایید و بنابه اظهارات شما سفید امضاء تلقی نمیشود و بهتر است تصاویر قرارداد تون را به ما ارسال کنید تا راهکار مناسب و قانونی ارایه گردد
