موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من ۲۰ سال در کارگاه تراشکاری مشغول به کار بودم بدون امضای هیچ قراردادی. اسفند ۱۴۰۳ کارفرما گفت باید فرم تسویه حسابی را پر کنم که در آن نوشته بود کارگر اعتراف میکند به میل خودش ترک کار کرده و تمام حق و حقوقش را دریافت کرده و هیچ ادعایی از کارفرما ندارد. من به دلیل غیرعادلانه بودن فرم، آن را امضا نکردم و به همین دلیل کارفرما گفت دیگر نمیتوانیم با هم همکاری کنیم.
الان برای گرفتن بیمه بیکاری از او خواستم به من نامهای بدهد که ببرم اداره کار که کارفرما از من خواسته ترک کار کنم. میگوید به شرطی نامه را به تو میدهم که فرم تسویه را امضا کنی. لطفا راهنمایی بفرمایید که چه کار کنم که حقوقم ضایع نشود و بتوانم بیمه بیکاری بگیرم. ممنون از شما.
سلام و روز بخیر 🌷
کاملا درست عمل کردهاید که «تسویهحساب سفید» را امضا نکردهاید. حالا برای اینکه هم حقوق ۲۰ سالهتان محفوظ بماند و هم بتوانید بیمه بیکاری بگیرید، باید ۳ اقدام موازی زیر را انجام بدهید؛ هر کدام را قدمبهقدم توضیح میدهم:
────────────────────────────
اقدام ۱) ثبت سریع «شکایت اخراج غیرموجه» در اداره کار
چرا؟
۱) اگر ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکارشدن به اداره کار مراجعه و شکایت «اخراج» کنید، رای هیات تشخیص سند رسمی شما برای بیمه بیکاری است؛ حتی اگر کارفرما نامهی ترک کار ندهد.
۲) با همین دادخواست میتوانید تمام حقوق معوقه، سنوات، عیدی و … را هم مطالبه کنید و موضوع «بیمه نشدن» را اعلام کنید تا بازرس بیمه وارد عمل شود.
چگونه؟
۱. در سامانه «پرتال جامع روابط کار» یک حساب کاربری بسازید یا از دفاتر پیشخوان دولت کمک بگیرید.
۲. دادخواست با دو خواسته ثبت کنید:
الف) «اعاده به کار یا مطالبهی حقالسعی موضوع ماده ۱۶۵ قانون کار به دلیل اخراج غیرموجه»؛
ب) «مطالبه حقوق/سنوات/عیدی/حق بیمه سهم کارگر».
۳. مدارک پیوست:
• کارت ملی و شناسنامه،
• هر فیش یا رسید حقوق، دستنویس کارفرما، پیامکهای مرتبط، یا شهادت همکاران.
۴. حداکثر ظرف ۴۵ روز هیات تشخیص تشکیل جلسه میدهد؛ اگر کارفرما غیبت کند یا دفاعی نداشته باشد، معمولا حکم به بازگشت به کار یا پرداخت دو ماه آخر مزد بهعنوان حق سنوات فوقالعاده صادر میشود.
۵. رای هیات اگر ظرف ۱۵ روز اعتراض نشود، قطعی است و همان را برای بیمه بیکاری ارائه میکنید.
────────────────────────────
اقدام ۲) شکایت از کارفرما بابت «عدم ارسال لیست و حق بیمه»
چرا؟
بدون سابقه بیمه، سازمان تامین اجتماعی نمیتواند به شما بیمه بیکاری بدهد—even اگر رای اداره کار اخراج غیرموجه باشد. اما قانون میگوید حق بیمه معوقه را میشود بهطور یکجا از کارفرما گرفت و سوابق شما را «دفعتا» درج کرد.
چگونه؟
۱. به شعبه تامین اجتماعی محل کارفرما بروید و فرم «شکایت بابت عدم ارسال لیست بیمه» را پر کنید.
۲. بازرس بیمه به کارگاه میرود، تحقیق میکند (همکاران سابق، دفاتر مالیاتی، دستگاه کارتزنی، سفارش مشتریان…).
۳. اگر بازرس حضور شما را تایید کند، پرونده در «هیات بدوی تشخیص مطالبات» مطرح میشود؛ کارفرما مکلف میشود حق بیمه ۲۰ ساله + جریمه (۲٪ به ازای هر ماه تاخیر) را بپردازد.
۴. بهمحض قطعی شدن رای، سوابق ۲۰ ساله در سیستم σας درج میشود و شرط «پرداخت حق بیمه در ۹۰ روز قبل از بیکاری» برای بیمه بیکاری نیز خودبهخود احراز میشود.
────────────────────────────
اقدام ۳) ثبت درخواست بیمه بیکاری حداکثر ظرف ۳۰ روز
چطور وقتی هنوز نامه اخراج ندارید؟
۱) از سال ۱۴۰۰ ثبت اولیه در همان «سامانه جامع روابط کار» انجام میشود:
– بخش «درخواست مقرری بیمه بیکاری»
– گزینه «کارفرما حاضر به صدور نامه نیست / اخراج غیرموجه» را تیک بزنید.
۲) شماره دادخواست اداره کار را وارد کنید (اگر هنوز صادر نشده، رسید ثبت دادخواست را بارگذاری کنید).
۳) کارشناسان اداره تعاون استان پرونده را «مشروط» قبول میکنند؛ وقتی رای قطعی اداره کار یا گزارش بازرس بیمه صادر شد، پرونده تکمیل و مقرری پرداخت میشود.
نکته: مهلت ۳۰ روز برای «ثبت درخواست» است، نه صدور رای. پس حتی اگر رای هیات تشخیص ۲ ماه دیگر بیاید، مشکلی نیست.
────────────────────────────
سؤالات متداول و دغدغههای شما
۱) اگر کارفرما بگوید «خودش ترک کار کرده»، چه؟
– بار اثبات با کارفرماست. شما فقط باید ادعا کنید «اخراج». هیات تشخیص او را ملزم میکند نامه یا فیش تسویه و همچنین دلیل موجه اخراج طبق ماده ۲۷ قانون کار بیاورد؛ در ۹۰٪ موارد کارفرما مدرکی ندارد و محکوم میشود.
۲) اگر بعدا راضی شد نامه بدهد ولی شرط «تسویه سفید» بگذارد؟
– امضا نکنید؛ نامهی اخراج ارزش حقوقی بالایی ندارد اگر پشتش یک اقرارنامه جعلی باشد. رای اداره کار خیلی محکمتر است و تسویهنامه را هم بیاثر میکند (بند ۴ ماده ۱۵ قانون کار).
۳) مدت و مبلغ بیمه بیکاری چقدر میشود؟
– با سابقه ۲۰ سال بیمه (پس از درج سوابق)، ۳۰ ماه مقرری میگیرید.
– میزان مقرری ۵۵٪ متوسط مزد ۹۰ روز آخر بهعلاوه ۱۰٪ برای هر نفر عائله تا سقف ۸۰٪.
۴) هزینهی طرح دعوا؟
– شکایت اداره کار و بازرسی بیمه رایگان است.
– اگر وکیل کارگری بگیرید، معمولا درصدی (۵ تا ۱۰٪ مطالبات) میگیرند.
────────────────────────────
چکلیست فوری (در یک نگاه)
✅ حداکثر ظرف ۳۰ روز از اخراج:
• ثبت دادخواست «اخراج غیرموجه» در سامانه روابط کار.
• ثبت درخواست موقت بیمه بیکاری (با شماره دادخواست).
✅ همان هفته:
• شکایت عدم بیمه در شعبه تامین اجتماعی.
✅ جمعآوری مدارک:
• فیشهای واریزی، پیامکها، لیست سفارشها، شهادت همکاران.
✅ شرکت در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف؛ اگر رای به بازگشت به کار گرفتید اما کارفرما راه نداد، میتوانید تقاضای «تبدیل بازگشت به کار به مطالبه سنوات دو برابر» کنید.
✅ پیگیری رای هیات بدوی تامین اجتماعی تا قطعی شود و سابقه درج گردد.
✅ ارائه آرای قطعی به شعبه بیمه بیکاری ⇒ شروع واریز مقرری.
────────────────────────────
جمعبندی دوخطی
۱) هیچ «تسویه سفید» و اعتراف ترک کار را امضا نکنید؛ با سه اقدام موازی شکایت اخراج، شکایت بیمه و ثبت درخواست بیکاری خودتان کار را جلو ببرید.
۲) رای هیات تشخیص اداره کار + گزارش بازرس تامین اجتماعی همان نامهای است که سازمان بیمه بیکاری میخواهد؛ نیازی به گروکشی کارفرما ندارید.
موفق باشید؛ اگر در مراحل ثبت دادخواست یا بارگذاری مدارک مشکلی داشتید پیام دهید تا قدمبهقدم کمک کنم. 🌺
با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کار با عنوان بازگشت بکار شکایت نموده و پرونده ای در دفتر مقرری بیمه بیکاری تشکیل نمائید لازم به ذکر است صرفا یکماه فرصت دارید که پس از بیمه شکایت خویش را مطرح نمائید
