آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
مثال: کارمند با حقوق بالاتر از اداره کار با کارفرما به صورت شفاهی توافق کرده، اما کارفرما بعد از ۹ ماه توافق خود را نقض و بر اساس قانون کار حقوق را پرداخت کرده و مبالغ گذشته پرداختی بیشتر از حداقل حقوق قانون کار را از کارگر طلب کرده، که این رفتار کارفرما قابل اثبات است.
در واقع کارفرما میزان حقوق جدیدی برخلاف توافق در ابتدای کار تعیین کرده و حتی مبالغ پرداختی توافق شده بیشتر از قانون کار را از کارگر مطالبه کرده است. در واقع کارفرما با این رفتار خود توافقات قرارداد شفاهی را عطف به ماسبق کرده است.
بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار باید به صورت کتبی یا شفاهی منعقد شود و طرفین ملزم به رعایت مفاد آن هستند. تغییرات در قرارداد باید با توافق طرفین صورت گیرد و نمیتواند به صورت یکجانبه اعمال شود.
از طرفی، عطف به ماسبق کردن قرارداد کار به معنی تغییر شرایط قرارداد در گذشته است که خلاف اصول حقوقی و قانونی است.
در صورت وجود توافق شفاهی معتبر و اثبات تخلف کارفرما، کارمند میتواند از طریق مراجع قانونی و دادگاه صالح اقدام به طرح دعوی کند و حقوق خود را مطالبه کند.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
درود وقت بخیر خیر، قرارداد کار اصولا نمیتواند عطف به ماسبق شود، مگر در مواردی که هر دو طرف (کارگر و کارفرما) به صورت کتبی و با رضایت متقابل بر اعمال اثر گذشته توافق کرده باشند، که در عمل نادر و محدود است. در غیر این صورت، عطف به ماسبق کردن شرایط جدید قرارداد، بهویژه اگر به زیان کارگر باشد، فاقد وجاهت قانونی است و قابل ابطال در مراجع حل اختلاف اداره کار است.
بادرود
کارفرما نمیتواند بهصورت یکجانبه توافق شفاهی اولیه را نقض کند یا حقوق پرداختی گذشته را که بر اساس توافق بوده، مطالبه نماید. این اقدام عطف به ماسبق غیرقانونی است و با توجه به قابل اثبات بودن رفتار کارفرما، شما میتوانید با مراجعه به اداره کار و ارائه مدارک، حقوق خود را پیگیری کنید.
