لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با عرض سلام و احترام
کارفرما حقوق چند ماه قبل من را نمیدهد و فقط وعده می دهد،ایا می توانم بگویم سرکار نمیایم تا حقوق عقب افتاده ام تسویه شود یا تخلف است؟(در قرارداد اشاره به این موضوع نشده اما به علت دیرکرد بیش از دو ماه حق فسخ با من است)
با توجه به قرارداد فیما بین عدم حضور شما در محل کار موجب اخراج شما از کار توسط کار فرما خواهد بود لذا برای حقوق معوقه خود از طریق اداره کار اقدام نمایید
با سلام.اگر با کارفرما قرارداد دارین باید حتما به سر کار برین.و نمیتونین فسخ قرارداد بکنین.مگر این که در تنظیم قرارداد شرط قید کرده باشین که اگه حقوقتون به موقع پرداخت نشد حق فسخ داشته باشین.در هر دو حالت میتونین حقوق معوقه رو از اداره کار پیگیری کنین.
درود
بهتر است از طریق اداره کار نسبت به حقوق مالی خود اقدام کنید.
باسلام
از طریق اداره کار پیگیر حقوق معوقه خود باشید
با سلام
حقوق معوقه خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید
خیر بهتر است در محل کارتان حاضر شده و حقوق معوقه ی خود را از طریق اداره ی کار پیگیری نمایید
غیبت شما از محل کار میتواند موجد حق اخراج برای کارفرما شود . توصیه میشود موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید .
با سلام
طبق تبصره ماده۲۱ قانون روابط کار گر و کارفرما، کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .
اگر چنانچه تمایلی به ادامه کار ندارید ،ابتدا طبق تبصره مذکور اقدام نمایید.سپس در صورتی که کارفرما حقوق و مزایای شما را پرداخت نکرد به اداره کار شکایت نمایید. زیرا با توجه اظهارات خودتان ، چنانچه طبق تبصره مذکور اقدام ننموده و شکایت به اداره کار ببرید ،احتمالا هیئت تشخیص اداره کار ،ترک کار را از سوی شما اعلام خواهدکرد.
بدیهی است مطابق ماده ۲۴ همان قانون ،در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید
اگر طبق قانون کار مشغول بکار هستین نخیر نمیتوانید .ولی اگر بصورت مقاطعه ای قرارداددارین بله می توانید مستند به قراردادتان فسخ نمایید
