موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
می‌توانم بابت تمدید‌نکردن قراردادم از کارفرما شکایت کنم؟
پرسیده شده ۶ ماه پیش
۳۵ پاسخ ثبت شده
سلام. در یک شرکت ۳ سال مشغول به کار بودم و قرارداد من هر سال تمدید می‌شد. طبق مقررات داخلی شرکت، کارمند و کارفرما باید در صورت عدم تمایل به ادامه همکاری، یک ماه قبل اطلاع دهند. اما کارفرما بدون اعلام قبلی از بستن قرارداد جدید برای سال بعد امتناع کرد و ۱۵ روز بعد از پایان قرارداد هم فقط شفاهی اطلاع داد. آیا می‌توانم شکایت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
طبق قانون کار با پایان مدت قرارداد، کارفرما الزامی به تمدید آن ندارد و مختار است. با این حال درباره شرط اطلاع‌رسانی یک ماه قبل، میان وکلا اختلاف‌نظر وجود دارد؛ برخی آن را صرفاً مربوط به قطع همکاری حین قرارداد می‌دانند و برخی معتقدند عدم رعایت آن ممکن است کارفرما را ملزم به تمدید کند.
این قاعده کلی است و الزام یا عدم الزام کارفرما به متن دقیق توافق و مقررات مکتوب شرکت شما بستگی دارد.
شیما دریکوندوکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
الزام کارفرما به تمدید قرارداد کار
اصل کلی بر این است که با پایان مدت قرارداد کار، کارفرما هیچ الزامی برای تمدید ندارد و مختار است به همکاری پایان دهد. اما در مورد شرط اعلام یک ماه قبل، اگر مفاد مکتوب قرارداد کارفرما را ملزم کرده باشد که برای عدم تمدید از قبل اطلاع دهد، عدم رعایت آن ممکن است تعهداتی ایجاد کند. در مقابل، برخی وکلا معتقدند این مهلت یک‌ماهه صرفاً مربوط به فسخ همکاری در طول مدت قرارداد است و ربطی به تمدید سالانه ندارد. بنابراین بررسی دقیق متن قرارداد و پیگیری موضوع از طریق اداره کار تعیین‌کننده خواهد بود.
منابع: قانون کار
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
بعد از انقضای قرارداد کارفرما الزامی به تمدید ندارد مگر این که مفاد قرارداد ایجاب کند؛ باید متن قرارداد رو به دقت بخونید آیا نوشته در صورت تمایل به عدم تمدید باید یک ماه قبل اعلام کنند یا منظور این بوده که اگر طرفین بخواهند قبل از اتمام قرارداد به همکاری خاتمه دهند باید یک ماه قبل اعلام کنند؟!
کار فرما بعد از اتمام مدت قرارداد اگر قصد تمدید قراردادبا کارگر یا پرسنل را نداشته باشد هیچگونه الزام قانونی برای تمدید قرارداد با پرسنل یا کارگر ندارد و هیچ مرجع قانونی نمی‌تواند وی را ملزم به تمدید قرار داد کند البته کارگر حق دار تمامی سنوات یا حقوق ناشی از کار خود را که در قانون روابط کارگر و کارفرما قید شده وحق سنوات را مطالبه نموده وصول کند
سلام باید متن قرارداد شما بررسی شود بعد از پایان قرارداد کارفرما مخیر به تمدید قرارداد هست در صورت عدم تمدید نمیتوان از این بابت شکایت کرد در صورتی که به شما اطلاع داده نشده در مهلت مقرر می‌توان از این بابت از طریق اداره کار موضوع پیگیری کنید
کارفرما الزامی به تمدید ندارد لذا چنانچه بعد از اتمام قرارداد، مدتی بدون تمدید مشغول به کار بوده اید تمدید ضمنی محسوب می شود و قرارداد را دائم درنظر می گیرند. لذا باید دقیق بررسی شود. از وکیل حوزه کار بهره ببرید.
با سلام
علی رغم اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید می‌باشد.
با وجود اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد، کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید می‌باشد
با توجه به پایان قرارداد و عدم تمدید نمیتوان کارفرما را الزام به تمدید قرارداد نمود. فقط چنانچه ثابت شود قرارداد دائمی بوده کاررما موظف به تمدید قرارداد است.
درود قرارداد کار می تواند موقت باشد از بابت تمدید نکردن ایشان موظف به تمدید نیستن اما اگر در قرارداد شوطی وجود دارد که باید رعایت می شد و نشده و باعث ضرر و زیان شده می توانید اقدام کنید
