لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. در یک شرکت ۳ سال مشغول به کار بودم و قرارداد من هر سال تمدید میشد. طبق مقررات داخلی شرکت، کارمند و کارفرما باید در صورت عدم تمایل به ادامه همکاری، یک ماه قبل اطلاع دهند. اما کارفرما بدون اعلام قبلی از بستن قرارداد جدید برای سال بعد امتناع کرد و ۱۵ روز بعد از پایان قرارداد هم فقط شفاهی اطلاع داد. آیا میتوانم شکایت کنم؟
بله، میتوانید بابت رعایتنشدن تعهد اعلام قبلی و مطالبه حقوق و مزایای معوق شکایت کنید، اما صرف تمدیدنکردن قرارداد مدتموقت بهتنهایی الزام به تمدید ایجاد نمیکند.
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند مدتموقت باشد و با پایان مدت، رابطه کاری خاتمه مییابد. همچنین طبق ماده ۱۰ قانون کار، شرایطی که در قرارداد یا مقررات مورد توافق آمده، برای طرفین لازمالاجرا است.
در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار، دادخواست مطالبه خسارت ناشی از عدم اعلام یکماهه و نیز مطالبه مطالبات پایان کار مانند حقوق معوق، عیدی، سنوات و مانده مرخصی را ثبت کنید و متن مقررات داخلی، قراردادهای سالهای قبل، فیش حقوقی و پیامها یا شاهدان اعلام شفاهی را ارائه دهید.
باسلام
الزامی در تمدید قرارداد وجود ندارد.
با وجود اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد، کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید میباشد
با سلام
مفاد قرارداد مکتوب بین کارگر و کارفرما بایستی بررسی شود.
با سلام
با پایان قرارداد کارفرما مخیر به تمدید است و الزامی در تمدید نمی باشد.
با سلام
علی رغم اینکه طبق قانون کار با انقضای قرارداد کارفرما مخیر به تمدید آن است، با توجه به مفاد قرارداد شما، کارفرما در این مورد خاص ملزم به اطلاع خاتمه است در غیر این صورت ملزم به تمدید میباشد.
بادرود
طبق قانون کار بانقضشا قرارداد کارفر ما در تمدید آن مخیر است
