لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
حدود ۱۰ سال است در یک شرکت کار میکنم. از ابتدا سنوات پایان سال پرداخت نمیشد، اما سال گذشته همه سنوات را یکجا تسویه کردند. شنیدهام طبق قانون جدید این کار غیرقانونی است. آیا این موضوع درست است و میتوانم شکایت کنم؟
تسویه سنوات بهصورت سالانه یا یکجا، بهخودیخود غیرقانونی نیست؛ ملاک این است که مبلغ صحیح و کامل پرداخت شده باشد. اگر کمتر از میزان قانونی پرداخت شده یا بابت آن رسید/مفاصاحساب اجباری گرفتهاند، حق طرح شکایت دارید.
طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما مکلف است به ازای هر سال سابقه، مزایای پایان کار را بر مبنای آخرین مزد پرداخت کند. طبق ماده ۳۷ قانون کار نیز مزد و مزایا باید در مواعد مقرر پرداخت شود.
فیشهای حقوقی، قراردادها، حکم افزایش حقوق، و رسید تسویه سنوات را جمعآوری کنید و با دادخواست مطالبه مابهالتفاوت سنوات و مزایای مرتبط، در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه ثبت شکایت کنید. در دادخواست، مبنای محاسبه را «آخرین مزد» و سنوات هر سال را جداگانه مطالبه کنید.
با سلام
بعید است نتیجه ای حاصل شود.
با سلام با توجه به پرداخت سنوات ، نتیجه بعید به نظر می رسد
از طریق هیات اختلاف کار و کارگر پیگیری کنید
سلام
مراجعه به هیات حل اختلاف کار و کارگر محل زندگیتان پیگیری کنید...
سلام با مراجعه به هیات حل اختلاف کار و کارگر محل زندگیتان پیگیری کنید
باسلام
هر کارگر برای هر سال خدمت، حق دریافت مزد سنوات یا پاداش پایان سال دارد.پرداخت سنوات یکجا و به تعویق انداختن آن اگر باعث تاخیر غیرمجاز و ضرر به کارگر شود، غیرقانونی است.میتوانید به اداره کار محل یا دادگاه کارگر مراجعه کنید و مدعی خسارت تاخیر پرداخت سنوات شوید.
ادله: قرارداد استخدام، فیش حقوقی، آییننامه داخلی شرکت و تاخیر پرداخت سنوات.
