لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
قبل قرار داد قرار شده حقوقمو یکم تا سوم تسویه کنه ولی توی قرارداد اینو ننوشته. حقوق اردیبهشت رو ۲۳خرداده هنوز کامل نداده.الان من کارو تعطیل کردم میگه طبق قرارداد باید بیای کار کنی حرف اضافه هم نباشه قرارداد رو هم دستی نوشتیم روی یه ورقه کاغذ. حالا من با این آقا چیکار میتونم بکنم میگه میرم شکایت میکنم پدرتو در میارم ۱۰۰تومن ضرر زیان میگیرم ازت.
سلام
طبق قرار داد باید عمل گردد .قانونم طبق مستندات تصمیم میگیرد.
با سلام و عرض ادب ،طبق قرارداد باید عمل گردد
درود باید مطابق با قرارداد عمل نمایید .
با سلام
طبق قرارداد باید عمل گردد
نمی توانید یکطرفه فسخ کنید مگر این حق وجودداشته باشد
باسللام
مطابق با قرارداد عمل نمایید .
قانون کار جز قوانین آمره بوده و برخلاف آن هر توافقی هم شده باشد باطل است.شما میتوانید در اداره کار شکایت و کارفرما را محکوم نماید.
با درود تمام حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
لیکن مطالبه خسارات مصداق ندارد مگر واقعا چنین چیزی محقق شده باشد
مطابق با قرارداد باید عمل گردد
سلام و درود
طرفین ملزم به قراردادهستند البته در حدود قواعد قانون کار
اگر در قرارداد شما حق فسخ ندارید، نمیتوانید یکجانبه قرارداد را کنار بگذارید و سرباز بزنید
باید مطابق قرارداد عمل کنید
لکن
بابت حقوق و مزایای معوقه میتوانید به اداره کار شکایت کنید در این صورت کارفرما در صورت وجود شرایط هم جریمه خواهد شد هم الزام به پرداخت
موفق و موید باشید
بادرودوسلام مطابق قراردادعمل کنید.
باسلام
طبق قانون کارگر موظف به کار است وکارفرما مکلف ربه پرداخت حق السعی مستوانید از اداره کار دادخواست دهید
بااحترام
شما میتوانید طبق قرارداد اقدام کنید ویا استعفاء دهید و داخل متن مورد استعفاء را ذکر تا از سفته سوء استفاده ننماید
با سلام شما طبق قرارداد عمل کنید و در صورت پرداخت نکردن حق و حقوق هم می توانید دادخواست بدید ...البته قرارداد باید بررس شود
باید قرارداد شما بررسی شود
شما ملزم هستید مطابق با قرارداد عمل کنید و اگر حق فسخ ندارید اقدام برای فسخ و برهم زدن معامله متصور نیست .
شما باید ملزم به قراداد باشید و البته میتوانید طبق قرارداد بستانکاری خود را مطالبه کنید.
اگر در قرارداد شرط فسخ نیست باید کار را ادامه دهید و نمی توانید یکطرفه فسخ کنید.
قراردادهایی که خارج از قوانین و مقررات وزارت کار و رفاه اجتماعی باشد باطل و بلااثر است و فقط مفاد قانون کار بین کارگر و کارفرما حاکم است.
بنابراین میتوانید شکایت کرده و تمام حقوق معوقه و سنوات و بیمه و عیدی خود را با جریمه و دیرکرد دریافت کنید.
ضمنا کارفرمای شما موظف می شود دو برابر مبلغ به اداره هم تحت شرایطی جریمه بدهد! پس لطفا هرگز از تهدیدهای کارفرماهای ستم کار هراس نداشته باشید.
