میگه در سال جدید حقوق شما ۴۵ درصد کم میشه؛ آیا به نظر شما این کار قانونی می باشد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۳ پاسخ ثبت شده

با سلام خدمت شما یه سوال داشتم از خدمتتان من حدود نه سال هست داخل یک شرکت مار می کنم البته با قرارداد های ماهیانه یا شش ماه یا ... آخرین قرارداد من ماهیانه مبلغ ناخالص ده میلیون و نیم بود و قرارداد شرکت با کارفرما آن پروژه تا آخر سال ۹۸ بود الان شرکت میگه در سال جدید حقوق شما ۴۵ درصد کم میشه چون قرار داد از راه اندازی به تعمیرات عوض شده و کد کارگاه جدید گرفتیم آیا به نظر شما این مار قانونی می باشد خواهش میکنم راهنمایی فرمایید ممنون

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

با پایان یافتن مدت قرارداد قبلی، تعیین میزان حقوق برای قرارداد جدید نیازمند توافق طرفین است و کارفرما ملزم است حداقل قانونی حقوق را رعایت کند.

این یک قاعده کلی درباره قراردادهای پایان‌یافته است و وضعیت شما به میزان حقوق پیشنهادی جدید و تطابق آن با کف قانونی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

کاهش حقوق پس از پایان قرارداد

با اتمام مدت قرارداد قبلی، کارفرما می‌تواند در خصوص دستمزد جدید پیشنهاد متفاوتی بدهد و حقوق جدید تابع توافق طرفین است. قانون کار صرفاً بر رعایت حداقل دستمزد قانونی تأکید دارد و تعیین ارقام بالاتر از آن وابسته به اراده کارگر و کارفرما است. بنابراین شما می‌توانید این پیشنهاد را قبول کنید یا درباره آن مذاکره نمایید، اما کارفرما موظف است دست‌کم کف حقوق قانونی را رعایت کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

تعیین حقوق در ابتدای قرارداد از مسائلی است که باید مورد توافق طرفین قرار بگیرد . قانون تنها الزام به رعایت کف حقوق دریافتی نموده و نسبت به مازاد بر آن توافق طرفین را محترم میشمارد .

فردین حسین نژاد

فردین حسین نژاد

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۹۸۱ نظر)

"با سلام"
در صورت اتمام قرارداد،کارفرما میتواند در خصوص حقوقی جدید تصمیم گیری نماید و شما میتوانید قبول یا مذاکره نمایید

ابراهیم نصیری

ابراهیم نصیری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۵ نظر)

درود بزرگوار
حقوق هر کارگر با رعایت حداقل قانون کار تابع اراده و توافق طرفین است.
ضمنا همه کارگران مشمول قانون کار (چه قرارداد دائم و چه قرارداد موقت)، دارای حداقل حقوق روزانه‌ برابر با ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان اند.
موید باشید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید