موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام من بر اساس اطلاعیهای که دیدم، یک دوره آموزشی رایگان رو شرکت کردم که فقط شامل ۱۰ جلسه حضوری بود. باید قبل از شروع دوره یه قرارداد رو امضا میکردیم و تعهد میدادیم که بعد از پایان دوره تا ۶ ماه با مبلغ معین شده برای این شرکت کار کنیم. من چون در اون زمان از نحوه این کار مطلع نبودم این قرارداد رو که فقط یه قرارداد دستی پرینت شده بود امضا کردم. ولی بعدا مطلع شدم که مبلغی که معین کردن کمتر از یک سوم مبلغ رایج اون کار هست. این قرارداد کاملا یک طرفه نوشته شده و در اون بیشتر به میزان خسارتی که در صورت فسخ باید بپردازیم که ۵ میلیون تومانه اشاره شده نه تعهداتی که در اجرای اون دوره داشتن. مثلا گفته بودن نرمافزارهایی رو آموزش میدادن که ندادن. الان که میخوام به کارم در اون شرکت خاتمه بدم میگن باید اول اون خسارت رو بپردازم. آیا از لحاظ قانونی امکان پیگیری این خواستشون رو دارن؟ چیکار میتونم بکنم؟ چندین نفر رو هم درگیر کردن که همه دانشجو هستن و امکان پرداخت این پول رو ندارن. در صورتیکه دریافتی ما از اون شرکت بسیار ناچیزه و جمع چند ماه حتی به قانون کار هم نمیرسه! ممنون میشم کمک کنید.
باسلام
اگرحقوق شما از حداقل حقوق کار کمتراست قرارداد شما دراین خصوص باطل است ومیتونیداز اداره کار برای حقوق خود شکایت کنید درضمن طبق مفاد قرارداد هم باید عمل کنید
با سلام قرارداد اگر به صورت پرینت شده هم باشد چون شما ذیل قرارداد را امضا کرده اید هم شما و هم کارفرما متعهد به مفاد قرارداد باید باشید در صورتی که خسارت در قرارداد ذکر شده باید به آن پایبند باشید شما میتونید از طریق اداره کار بابت بیمه نکردن یا ندادن حقوق و مزایا از کارفرما شکایت کنید
