میتواند به معنی احراز تسویه حساب واقعی کارفرما با کارگر باشد؟

با سلام
آیا در تسویه حساب کارگران صرف ارائه برگه تسویه حساب یا ارائه چک تسویه حساب توسط کارفرما به اداره کار میتواند به معنی احراز تسویه حساب واقعی کارفرما با کارگر باشد و ارائه اسناد کامل پرداختی به کارگر توسط کارفرما به اداره کار، الزامی نیست؟
کارفرما با ارائه چکی که عبارت تسویه حساب روی آن درج شده بود، در اداره کار تبرئه شد، و هیات تشخیص هم به علت نقد شدن چک توسط کارگر رای به برائت کارفرما دادند،در صورتیکه بسیاری از موارد قانون کار،به علت جهل کارگر و یا با ارعاب او، توسط کارفرما داده نشده بود و هیات تشخیص هم هیچ سند پرداختی از کارفرما مطالبه ننموده بود.
آیا طبق قانون جدید دیوان عدالت، اداره کار نباید مستندات کامل پرداختی به کارگر را از کارفرما مطالبه کند؟
این سوال بسیاری از کارگران است ،که امیدوارم با پاسخ کامل و واضح ،لطف بزرگی را در عدم تضییع حقوق این قشر زحمتکش بنمایید.
با تشکر از کلیه حقوقدانان و قضات محترم.