بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

من دقیقا چه زمانی ایمیل عدم تمایل به تمدید قرارداد را ارائه نمایم؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۱ پاسخ ثبت شده

با سلام
قرارداد کاری من تا پایان سال ۹۸ هست و قصد تمدید ندارم، به احتمال زیاد قرارداد یک ماهه برای فروردین را می بندند چند سوال داشتم:
۱. من دقیقا کی ایمیل عدم تمایل به تمدید قرارداد را بزنم؟ (پس از امضای قرارداد یک ماهه فروردین بزنم یا دقیقا ۹۹/۱/۱؟) ۲. قرارداد ما بر اساس پایه حقوق میباشد ولی در فیش حقوقی بیشتر از این مقدار است و حقوق ما دو مرحله ای پرداخت میشود. با توجه به اینکه حقوق سال ۹۹ مشخص نشده، و قرارداد یک ماهه ۹۹ را بر اساس قرارداد قبلی امضا کنم، پس از پایان این مدت چه حقوقی برای من در نظر می گیرند ایا همان قرارداد یک ماهه که با توجه به قرداد سال ۹۸ است می باشد یا نه؟ مثلا من ۲۹۰۰ می گیرم و قاعدتا برای سال ۹۹ بیشتر میشود، در این صورت شرکت می تواند فقط همان مبلغ ۱۸۰۰ که در قرارداد ۹۸ بوده و برای فرودرین هم همان را امضا کرده ام را پرداخت کند بدون توجه به درصد افزایشی سال ۹۹ و بدون در نظر گرفتن مابقی حقوقم که در مرحله دوم پرداخت میشود؟
۳. کلا چکار کنم که کلیه حقوقم را دریافت کنم بدون مشکل؟ چون من قصد تمدید ندارم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

برای تمدید نکردن قرارداد کار نیازی به ارسال ایمیل یا ابلاغ رسمی نیست، زیرا با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری خودبه‌خود پایان می‌یابد. در صورت پرداخت نشدن مطالبات و حق بیمه نیز می‌توانید از طریق اداره کار دادخواست بدهید.

این قاعده کلی اتمام قرارداد است، اما نحوه محاسبه مابه‌التفاوت دستمزد و مطالبات شما بستگی به نحوه توافق و مدارک واریزی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

پایان خودبه‌خودی قرارداد کار بدون نیاز به اعلام

با سررسید مدت قرارداد کار، رابطه کارگری و کارفرمایی به پایان می‌رسد و قانوناً نیازی به اعلام یا ابلاغ عدم تمایل به تمدید وجود ندارد. اگر نمی‌خواهید ادامه دهید، نباید قرارداد یک‌ماهه جدید را امضا کنید. در صورت وجود مطالبات پرداخت‌نشده، مزایا یا حق بیمه، مرجع رسیدگی هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.

منابع: بند «د» ماده ۲۱ قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
حسن اکبرتبار کامی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۴۶ مشاوره موفق

با سلام، برای عدم تمدید قرارداد کار نیاز به اعلام و ابلاغ نبوده چرا که به استناد بند «د» ماده ۲۱ قانون کار، با پایان قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی مرتفع می‌گردد و در صورت داشتن مطالبات و مزایا و همینطور بیمه، می‌توانید از طریق طرح دادخواست در مرجع هئیت تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره کار نسبت به مطالبه آن‌ها اقدام نمائید ...

۳۱۰ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال