لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
پس از فوت پدرم منشی مطب ایشون ادعای سنوات پرداخت نشده دارند ، در صورتی که تیرماه امسال با ایشون تسویه شده. حالا رفتن دادخواست دادن که ایشون ۲۰ سال سنوات طلب کارند . فیش آخرین واریزی به ایشون هم موجوده اما متاسفانه از ایشون هیچ دست نوشته ای ندارم . لازم به ذکر است ایشون هیچ قرارداد کاری با پدرم نداشتند و همه چیز به صورت شفاهی بوده.حالا بنده چه اقدامی باید انجام بشود؟ با سپاس
ایشان میتوانند مدعی عدم پرداخت سنوات شوند و شما بایستی با مدارک و مستندات از جمله ارائه فیش های واریزی و طرق دیگر پرداخت را اثبات کنید در غیر اینصورت شما محکوم ب پرداخت سنوات ایشان خواهید شد
سلام و ادب اگر مدارک و مستنداتی دارید با آن ها به اداره کار محل مراجعه فرمایید
طبق قانون کار مکلف به پرداخت هستین ولی فکرنکنم ۲۰سال مورد قبول دادگاه باشد
در صورتی که سنوات وی پرداخت نشده است طبق قانون بر اساس آخرین حقوق دریافتی وی باید سنوات مشارالیه پرداخت شود
اگر مدارکی بر پرداخت طلب دارید به هیات تشخیص اداره کار ارائه دهید
درود بر شما، ایشان منعی در این خصوص ندارند، لکن به دلیل عدم وجود قرارداد، بایستی بتوانند این ادعا را اثبات کنند، چنانچه موفق به اثبات شوند، شما تا میزان ماترک متوفی مسؤل پرداخت خواهید بود.
با سلام در صورت اثبات وی در خصوص عدم پرداخت سنوات در صورت وجود ماترک محکوم می شوید.
ضمن عرض ادب و احترام:
بر اساس رای جدید دیوان عدالت اداری(به شماره ۲۷۲۷ مورخ ۴ دی ماه ۱۳۹۸ ) قضات عالی مقام، در رسیدگی به شکایات کارگران با اصدار احکام مشابه، پرداخت حق سنوات در پایان سال را علی الحساب تلقی کرده اند که این بخشنامه ابطال میشود و حق سنوات باید در خاتمه و قطع رابطه کاری بر مبنای آخرین حقوق پایه دریافتی تسویه حساب شود.(به این معنی که باید مزد سنوات اخرین سال به تعداد سال ها ضرب شده و سنوات دریافتی کسر شود و تهایتا الباقی تسویه گردد.
بر همین اساس، بخشنامه طبق رای جدید دیوان عدالت اداری، پرداخت مزایای پایان خدمت (سنوات) در هر سال به منزله تسویه حساب نهایی حق سنوات نیست و باید بر مبنای آخرین حقوق محاسبه شود.
البته باید دید که چه دادخواستی تقدیم هیئت تشخیص نموده اند
پیروز و سربلند باشید
قراردادکتبی لازم نیست وحضور۲۰ ساله ایشون باشهادت شهود وتحقیقات محلی ازطرف اداره کار کافیه.
مستندات پرداختی خودتون رو باید به اداره کار ارائه بدید...چنانچه حق وحقوق ایشون ازجمله عیدی پاداش حداقل حقوق و...به طور کامل پرداخت نشده باشه احتمال محکومیت شما به پرداخت وجود داره.
درود
مدارک پرداخت سنوات ایشان را در اداره کار ارایه دهید
با درود اگر دلایل و مستنداتی دارید میتوانید اقدام نمایید
با سلام ، در هر صورت مطابق قوانین کار باید کلیه ی حقوق و مزایای ایشان پرداخت گردد و نبود قرارداد کتبی ساقط کننده ی حق ایشان نیست؛
