بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

منشی بیمه نمی خواهد و برای مدت کوتاه فعالیت دارد چطور ایشون را بیمه نکنم؟

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۹ پاسخ ثبت شده

با سلام
مدیر آموزشگاه هستم. بازرس بیمه مراجعه کرده و گفته است که منشی را باید بیمه کنید.
منشی می‌گوید من بیمه نمی‌خواهم چون تحت تکفل پدرم هستم و اینجا به‌طور موقت کار می‌کنم. بنابراین نمی‌خواهم بیمه درمانی پدرم که برایم انجام شده قطع شود و مجددا یکی دو ماه دیگر با سختی برم زیر پوشش پدرم.
راهکار چیست و من کارفرما چکار باید بکنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

بیمه کردن کارمند از قوانین آمره و تکلیفی اجباری برای کارفرما است و توافق بر عدم بیمه هیچ اعتبار قانونی ندارد. به گفته وکلا راهکاری برای بیمه نکردن وجود ندارد و خودداری از آن موجب جریمه و بدهی قانونی کارفرما می‌شود.

این یک الزام قانونی قطعی برای کارفرما است، اما وضعیت منشی از نظر دریافت مستمری یا صرفا بیمه درمانی شرایط او را تغییر می‌دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

الزام کارفرما به بیمه منشی آموزشگاه

قوانین بیمه جزو قوانین آمره است و حتی با رضایت یا درخواست کتبی منشی نیز نمی‌توان او را بیمه نکرد. اگر نام او در بازرسی ثبت شده باشد، عدم ارسال لیست بیمه شما را مشمول جریمه می‌کند. طبق نظر وکلا، بیمه کارگری لزوما باعث قطع بیمه درمانی والدین نمی‌شود، اما اگر ایشان مستمری‌بگیر باشد وضعیت متفاوت خواهد بود. در هر صورت، کارفرما نمی‌تواند به دلیل مسائل شخصی نیروی کار، از پرداخت بیمه سر باز زند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ سال پیش
سمیه آرزه

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۰۸ مشاوره موفق

با سلام بله به نظر میرسد ک ایشان مستمری بگیر هستند
در صورتی مستمری بگیر باشند و در صورت پرداخت حق بیمه و داشتن شغل مبلغ مستمری ک از بیمه پدرشان داشته اندقطع خواهد شد
در هر صورت شما به عنوان کارفرما موظف هستید ک کارمند خود را بیمه کنید .

سعید رحیمی النگی ۱ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

درود و احترام به همراه گرامی

---

📜 وضعیت حقوقی
- بر اساس ماده ۲ قانون کار، هر شخصی که در قبال دریافت مزد یا حقوق برای کارفرما کار می‌کند، «کارگر» محسوب می‌شود؛ بنابراین عنوان شغلی (منشی، حسابدار، راننده یا کارگر ساده) تفاوتی در شمول قانون ندارد.
- طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است تمامی کارکنان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند.
- این تکلیف جنبه آمره دارد و هیچ توافقی نمی‌تواند آن را ساقط کند؛ حتی اگر کارمند کتبی اعلام کند که بیمه نمی‌خواهد یا تحت پوشش بیمه خانواده است.

---

🔎 راهکارهای عملی برای کارفرما
۱. بیمه کردن کارمند از روز نخست
- کارفرما باید بدون توجه به تمایل یا عدم تمایل کارمند، او را بیمه کند.
- در غیر این صورت، در صورت بازرسی یا شکایت، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه معوق، مشمول جریمه نیز خواهد شد.

۲. توضیح و شفاف‌سازی برای کارمند
- باید برای او روشن شود که بیمه پدر یا خانواده جایگزین بیمه کارفرما نیست.
- بیمه کارفرما پوشش‌های خاصی دارد: حوادث ناشی از کار، ازکارافتادگی، بازنشستگی و فوت.

۳. ثبت در قرارداد و مستندسازی
- در قرارداد کاری، موضوع بیمه به‌طور صریح ذکر شود.
- در صورت اصرار کارمند بر عدم تمایل به بیمه، بهتر است کارفرما یک صورتجلسه یا اظهارنامه داخلی تنظیم کند و توضیح دهد که «با وجود اعلام کارمند، کارفرما طبق ماده ۱۴۸ مکلف به بیمه کردن اوست». این اقدام برای رفع هرگونه شبهه یا ادعای بعدی مفید است.

---

✅ جمع‌بندی
- عنوان شغلی (منشی یا هر عنوان دیگر) تفاوتی در تکلیف بیمه ندارد.
- بیمه کردن کارکنان تکلیف قانونی و غیرقابل توافق است.
- بهترین اقدام: بیمه کردن منشی از همان روز اول، درج موضوع در قرارداد، و در صورت لزوم تنظیم صورتجلسه برای اثبات حسن نیت کارفرما.

---

موفق و مؤید باشید 🌹

مصطفی مستاجران
مصطفی مستاجران تأیید‌شده
۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۵۶۵ مشاوره موفق

با سلام راهکار قانونی ندارد حتما بیمه را پرداخت کنید تا بعدا با مشکل قانونی مواجه نشوید

الهام دامغانی ثانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳٬۰۰۶ مشاوره موفق

با سلام بیمه نمودن از قوانین آمره هست و خلاف آن نمی‌توان عمل کرد.

نمایش ۱۵ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
عنایت احمدی نورالدین وند ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۷۸ مشاوره موفق

باسلام درصورت عدم پرداخت حق بیمه و مطالبه ایشان در آینده ملزم به پرداخت حق بیمه خواهید شد.

ابوالفضل جهان بخش ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

با سلام درهرصورت شما به عنوان کارفرما ملزم به بیمه نمودن کارمند می باشید.

الهه طالبی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۰۲۳ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر بیمه نیروی کار باعث قطع بیمه درمانی که ازسوی والدین صورت می گیرد نمی شود

مجتبی ایروانی ۲ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۲۳ مشاوره موفق

سلام‌ با توجه به سوال شما منشی را بیمه کنید لذا در آینده مشکلاتی برای شما بوجود خواهد آمد موفق باشید

پانیذ قمشی بزرگ ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

با سلام
شما می بایست برای کارمند خود بیمه رد کنید و در غیر این صورت در آینده علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه پرداخت کنید.

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
راهکاری وجود ندارد. شما ملزم به بیمه نمودن کارمند هستید.

حسن آرین پور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،راهکار قانونی ندارد و شما ملزم به بیمه نمودن ایشان می باشید

مریم حاج منوچهری ۷ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۶۵ مشاوره موفق

باسلام
کارفرما مکلف به بیمه نمودن میباشد و غیرقابل توافق است.

انسیه مرتضوی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام، شما به‌عنوان کارفرما موظف به بیمه کردن منشی هستید. منشی می‌تواند به تامین اجتماعی مشاوره بگیرد تا همزمان از بیمه تامین اجتماعی کارفرما و بیمه درمانی پدرش استفاده کند. مهم این است که بیمه منشی قطع نشود، اما کارفرما باید طبق قانون او را بیمه کند.

احمد رستم پور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۱۹ مشاوره موفق

باسلام
راهکار قانونی ندارد.شما ملزم و موظف به بیمه نمودن منشی هستید

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۰۰ مشاوره موفق

با سلام کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند است

مرتضی حاتمی فر ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۵۸ مشاوره موفق

درود بیمه نمودن کارمند توسط کارفرما الزامی است

مرتضی قمبر ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵ · ۸ مشاوره موفق

درود
بیمه درمان و بیمه ای که کارفرما پرداخت میکند ، متفاوت است

احمد علوی رنجبری نشقی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۶ مشاوره موفق

درود ، الزاما بیمه کنید تا مشمول جریمه نشوید.

ارسلان محمودی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام
راهکار قانونی ندارد و شما ملزم به بیمه نمودن ایشان می باشید

۲۸۸ وکیل متخصص کارفرما آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال