لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
مدیر آموزشگاه هستم. بازرس بیمه مراجعه کرده و گفته است که منشی را باید بیمه کنید.
منشی می‌گوید من بیمه نمی‌خواهم چون تحت تکفل پدرم هستم و اینجا به‌طور موقت کار می‌کنم. بنابراین نمی‌خواهم بیمه درمانی پدرم که برایم انجام شده قطع شود و مجددا یکی دو ماه دیگر با سختی برم زیر پوشش پدرم.
راهکار چیست و من کارفرما چکار باید بکنم؟
با توجه به قوانین تأمین اجتماعی، تمامی کارفرمایان موظف به بیمه کردن کارکنان خود هستند، حتی اگر کارمند بخواهد که بیمه نشود. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما موظف است تا تمام کارکنان خود را بیمه کند و عدم انجام این وظیفه می‌تواند منجر به جریمه و عواقب قانونی برای کارفرما شود.
در مورد نگرانی منشی شما از قطع شدن بیمه پدر، باید توجه داشته باشید که بیمه‌ای که کارفرما برای کارکنان پرداخت می‌کند، ارتباطی با بیمه‌ای که از طریق والدین وی تأمین می‌شود ندارد؛ زیرا بیمه کارپذیر مستقل است و به عنوان یک حق قانونی برای کارمند محسوب می‌شود.
شما به عنوان کارفرما موظفید که منشی خود را بیمه کنید و او نیز می‌تواند در مورد مسائل مرتبط با بیمه خود از سازمان تأمین اجتماعی اطلاعات بیشتری کسب کند.
درود و احترام به همراه گرامی
---
📜 وضعیت حقوقی
- بر اساس ماده ۲ قانون کار، هر شخصی که در قبال دریافت مزد یا حقوق برای کارفرما کار می‌کند، «کارگر» محسوب می‌شود؛ بنابراین عنوان شغلی (منشی، حسابدار، راننده یا کارگر ساده) تفاوتی در شمول قانون ندارد.
- طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است تمامی کارکنان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند.
- این تکلیف جنبه آمره دارد و هیچ توافقی نمی‌تواند آن را ساقط کند؛ حتی اگر کارمند کتبی اعلام کند که بیمه نمی‌خواهد یا تحت پوشش بیمه خانواده است.
---
🔎 راهکارهای عملی برای کارفرما
۱. بیمه کردن کارمند از روز نخست
- کارفرما باید بدون توجه به تمایل یا عدم تمایل کارمند، او را بیمه کند.
- در غیر این صورت، در صورت بازرسی یا شکایت، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه معوق، مشمول جریمه نیز خواهد شد.
۲. توضیح و شفاف‌سازی برای کارمند
- باید برای او روشن شود که بیمه پدر یا خانواده جایگزین بیمه کارفرما نیست.
- بیمه کارفرما پوشش‌های خاصی دارد: حوادث ناشی از کار، ازکارافتادگی، بازنشستگی و فوت.
۳. ثبت در قرارداد و مستندسازی
- در قرارداد کاری، موضوع بیمه به‌طور صریح ذکر شود.
- در صورت اصرار کارمند بر عدم تمایل به بیمه، بهتر است کارفرما یک صورتجلسه یا اظهارنامه داخلی تنظیم کند و توضیح دهد که «با وجود اعلام کارمند، کارفرما طبق ماده ۱۴۸ مکلف به بیمه کردن اوست». این اقدام برای رفع هرگونه شبهه یا ادعای بعدی مفید است.
---
✅ جمع‌بندی
- عنوان شغلی (منشی یا هر عنوان دیگر) تفاوتی در تکلیف بیمه ندارد.
- بیمه کردن کارکنان تکلیف قانونی و غیرقابل توافق است.
- بهترین اقدام: بیمه کردن منشی از همان روز اول، درج موضوع در قرارداد، و در صورت لزوم تنظیم صورتجلسه برای اثبات حسن نیت کارفرما.
---
موفق و مؤید باشید 🌹
با سلام کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند است
با سلام و عرض ادب ،راهکار قانونی ندارد و شما ملزم به بیمه نمودن ایشان می باشید
باسلام
راهکار قانونی ندارد.شما ملزم و موظف به بیمه نمودن منشی هستید
با سلام
راهکار قانونی ندارد و شما ملزم به بیمه نمودن ایشان می باشید
با سلام
شما می بایست برای کارمند خود بیمه رد کنید و در غیر این صورت در آینده علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه پرداخت کنید.
باسلام درصورت عدم پرداخت حق بیمه و مطالبه ایشان در آینده ملزم به پرداخت حق بیمه خواهید شد.
