لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام
مدیر آموزشگاه هستم. بازرس بیمه مراجعه کرده و گفته است که منشی را باید بیمه کنید.
منشی میگوید من بیمه نمیخواهم چون تحت تکفل پدرم هستم و اینجا بهطور موقت کار میکنم. بنابراین نمیخواهم بیمه درمانی پدرم که برایم انجام شده قطع شود و مجددا یکی دو ماه دیگر با سختی برم زیر پوشش پدرم.
راهکار چیست و من کارفرما چکار باید بکنم؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
به همراه گرامی
---
📜 وضعیت حقوقی
- بر اساس ماده ۲ قانون کار، هر شخصی که در قبال دریافت مزد یا حقوق برای کارفرما کار میکند، «کارگر» محسوب میشود؛ بنابراین عنوان شغلی (منشی، حسابدار، راننده یا کارگر ساده) تفاوتی در شمول قانون ندارد.
- طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است تمامی کارکنان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند.
- این تکلیف جنبه آمره دارد و هیچ توافقی نمیتواند آن را ساقط کند؛ حتی اگر کارمند کتبی اعلام کند که بیمه نمیخواهد یا تحت پوشش بیمه خانواده است.
---
🔎 راهکارهای عملی برای کارفرما
۱. بیمه کردن کارمند از روز نخست
- کارفرما باید بدون توجه به تمایل یا عدم تمایل کارمند، او را بیمه کند.
- در غیر این صورت، در صورت بازرسی یا شکایت، کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه معوق، مشمول جریمه نیز خواهد شد.
۲. توضیح و شفافسازی برای کارمند
- باید برای او روشن شود که بیمه پدر یا خانواده جایگزین بیمه کارفرما نیست.
- بیمه کارفرما پوششهای خاصی دارد: حوادث ناشی از کار، ازکارافتادگی، بازنشستگی و فوت.
۳. ثبت در قرارداد و مستندسازی
- در قرارداد کاری، موضوع بیمه بهطور صریح ذکر شود.
- در صورت اصرار کارمند بر عدم تمایل به بیمه، بهتر است کارفرما یک صورتجلسه یا اظهارنامه داخلی تنظیم کند و توضیح دهد که «با وجود اعلام کارمند، کارفرما طبق ماده ۱۴۸ مکلف به بیمه کردن اوست». این اقدام برای رفع هرگونه شبهه یا ادعای بعدی مفید است.
---
✅ جمعبندی
- عنوان شغلی (منشی یا هر عنوان دیگر) تفاوتی در تکلیف بیمه ندارد.
- بیمه کردن کارکنان تکلیف قانونی و غیرقابل توافق است.
- بهترین اقدام: بیمه کردن منشی از همان روز اول، درج موضوع در قرارداد، و در صورت لزوم تنظیم صورتجلسه برای اثبات حسن نیت کارفرما.
---
موفق و مؤید باشید 🌹
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل کارفرما صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بله به نظر میرسد ک ایشان مستمری بگیر هستند
در صورتی مستمری بگیر باشند و در صورت پرداخت حق بیمه و داشتن شغل مبلغ مستمری ک از بیمه پدرشان داشته اندقطع خواهد شد
در هر صورت شما به عنوان کارفرما موظف هستید ک کارمند خود را بیمه کنید .
شما بهعنوان کارفرما موظف به بیمه کردن منشی هستید. منشی میتواند به تامین اجتماعی مشاوره بگیرد تا همزمان از بیمه تامین اجتماعی کارفرما و بیمه درمانی پدرش استفاده کند. مهم این است که بیمه منشی قطع نشود، اما کارفرما باید طبق قانون او را بیمه کند.
راهکار قانونی ندارد حتما بیمه را پرداخت کنید تا بعدا با مشکل قانونی مواجه نشوید
بیمه نمودن از قوانین آمره هست و خلاف آن نمیتوان عمل کرد.
باسلام درصورت عدم پرداخت حق بیمه و مطالبه ایشان در آینده ملزم به پرداخت حق بیمه خواهید شد.
درهرصورت شما به عنوان کارفرما ملزم به بیمه نمودن کارمند می باشید.
بیمه نیروی کار باعث قطع بیمه درمانی که ازسوی والدین صورت می گیرد نمی شود
با توجه به سوال شما منشی را بیمه کنید لذا در آینده مشکلاتی برای شما بوجود خواهد آمد موفق باشید
شما می بایست برای کارمند خود بیمه رد کنید و در غیر این صورت در آینده علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه پرداخت کنید.
راهکاری وجود ندارد. شما ملزم به بیمه نمودن کارمند هستید.
باسلام
کارفرما مکلف به بیمه نمودن میباشد و غیرقابل توافق است.
راهکار قانونی ندارد و شما ملزم به بیمه نمودن ایشان می باشید
باسلام
راهکار قانونی ندارد.شما ملزم و موظف به بیمه نمودن منشی هستید
کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند است
بیمه نمودن کارمند توسط کارفرما الزامی است
بیمه درمان و بیمه ای که کارفرما پرداخت میکند ، متفاوت است
الزاما بیمه کنید تا مشمول جریمه نشوید.
راهکار قانونی ندارد و شما ملزم به بیمه نمودن ایشان می باشید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
