مطالبه عیدی و سنوات به چه صورت است؟

هر گونه توافق که کمتر از حداقل های قانونی باشد بلا اثر است.
و اگر قرارداد بعد از امضای شما جعل شده است ادعای جعل و تقاضای ارجاع به کارشناس نمایید.

بسمه تعالی فرض سوال مذکور به محضرتان عرض کنم اختلافات ناشی از کار رو ابتدا در هیئت تشخیص حل اختلاف اداره کار بایدمطرح کنید چون مرجع چنین اختلافاتی هیئتهای تشخیص وحل اختلاف اداره کار است و لذا چنانچه به نتیجه نرسیدید از طریق طرح دعوی تخصصی در دیوان عدلت اداری میتوانید پیگیری کنید . لذا در دادسرا ها به مواردی که منوط به تحقق جرم باشد رسیدگی میشود. و صرف اختلافات ناشی از کار برابر رای وحدت رویه دیوان عالی کشور دادسرا ها صلاحیت زسیدگی ندارند
اما ۲)اگر بطور بسیار خلاصه و راهبردی عرض کنم که :برابر قوانین سالی یکماه از حقوق دریافتی بعنوان سنوات و مزایا باید پرداخت شود به اضافه ۴۰درصد حقوق در هر ساعت بعنوان اضافه کاری (منظور۴۰% حقوق یک روز )و برابر با پایه حقوق دریافتی ، عیدی باید به کارگر پرداخت شود( برابر پایه حقوق عیدی محاسبه میشود)
بنابرین در موارد ذکر شده مطابقت بفرمایید ئدر صورت تطابق از شکایت صرف نظر کنید و در غیر تطابق شکایت کنید به نتیجه خواهید رسید انشالله