مطالبه عیدی و سنوات به چه صورت است؟
باسلام
بنده قرارداد فیکسی از روی اجبار امضا کردم
به اداره کار مراجعه کردم نتیجه ای نداشت
حالا میخوام با استفاده از نواقصی که در تنظیم قراردادشون بوده جهت شکایت به دادگستری مراجعه کنم
مثلا اینکه جدول تخصیص نرخ عیدی و سنوات مبلغ بسیار ناچیزی برای این منظور در نظر گرفته و بر طبق قانون اداره کار نیست
یا قسمت های مهمی از قرارداد به صورت نقطه چین بوده که بعد از تسویه حساب توسط نفر اداری شرکت با خودکار پر شده و من عکس قبل از کامل شدنش رو دارم
مثلا جدول نرخ پایه حقوق ، عیدی و سنوات ، بن ، حق مسکن و ... خالی بود
تاریخ شروع و پایان قرارداد در الحاقیه قرارداد و ....
مرجع صالح برای مطالبه عیدی و سنوات، هیئتهای حل اختلاف اداره کار و سپس دیوان عدالت اداری هستند و دادگستری صلاحیت رسیدگی مستقیم به این اختلافات را ندارد. همچنین هر توافقی که کمتر از حداقل‌های قانونی باشد بی‌اثر است و در صورت پر شدن بخش‌های خالی قرارداد پس از امضا، امکان طرح ادعای جعل وجود دارد.
این چارچوب کلی قانون است، اما امکان اثبات تغییرات قرارداد پس از امضا می‌تواند روند پیگیری شما را کاملاً تغییر دهد.
