ماده ۸۶ و ۸۷ در مورد مدارک و مستندات است؟

اینجانب با کارفرما یک فقره قرارداد در کاغذ سفید a ۴ قرارداد یکساله منعقد کردیم منتها تاریخ شروع قرارداد رو بدون توضیح اینکه تاریخ شروع قرارداد هست در بالای سمت چپ قرارداد نوشتیم و در زیر اون یک سری توضیحات درمورد حقوق و ساعت کاری و مدت زمان قرارداد که یک ساله بود رو نوشتیم و کارفرما اون قرارداد کاری رو مهر و امضا کرد و بعدا کارفرما من رو قبل از اتمام قرارداد از کار اخراجم کرد در هیات تشخیص و حل اختلاف حکم ابقا به کار خواستم که در مراجع حل اختلاف گفتند که تاریخ شروع و خاتمه قرارداد بایستی در وسط متن قرارداد بصورت شفاف نوشته میشد که نشده و ایراد گرفتند و من فقط میزان کار کردم رو توانستم با پرینت حساب بانکی به اثبات برسونم و به استناد ماده ۸۶ و ۸۷ ائین دادرسی کار اخراج بنده رو در دادنامه موجه زدند به دیوان شکایت کردم ولی دیوان هم درمورد حکم ابقا به کار ( حقوق
و مزایا و بیمه الباقی قرار دادم ) متاسفانه رای هیات حل اختلاف رو تائید کرد ایا مادتین ۸۶ و ۸۷ ائین دادرسی کار درمورد قبول و یا مردود شدن مدارک و مستندات ارائه شده میباشد؟