نحوه دادخواست بابت مابه التفاوت دستمزد چگونه می باشد؟
مطالبه مابه‌التفاوت دستمزد باید از طریق ثبت دادخواست در اداره کار محل خدمت و با استناد به مدارکی مانند پرینت واریزی‌ها انجام شود.
این شیوه کلی مطالبه است، اما مبلغ نهایی مابه‌التفاوت به این بستگی دارد که قرارداد کتبی داشته باشید یا خیر.
نحوه مطالبه مابه‌التفاوت دستمزد از اداره کار
برای مطالبه مابه‌التفاوت دستمزد باید با در دست داشتن مدارک، دادخواستی به اداره کار محل خدمت ارائه دهید. در صورت داشتن قرارداد، مابه‌التفاوت بر اساس مبلغ قراردادی محاسبه می‌شود، مشروط بر اینکه کمتر از حداقل حقوق نباشد. اگر قراردادی وجود نداشته باشد، محاسبه بر پایه حداقل دستمزد قانونی صورت می‌گیرد. همچنین برای اثبات دریافتی‌های قبلی و مشخص شدن اختلاف حقوق، می‌توانید پرینت واریزی‌های بانکی را ضمیمه دادخواست کنید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
فاطمه حسین پور
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۵۴ نظر)مابه التفاوت دستمزد پرداخت نشده کارگر در صورتی که قرارداد نداشته باشد بر اساس حداقل حقوق محاسبه و در صورت داشتن قرارداد بر اساس مبلغ قراردادی به شرط اینکه از حداقل حقوق کمتر نباشد.
در خصوص نگارش و تنظیم دادخواست می توانید با یکی از وکلای سایت تماس بگیرید
فاطمه مرادی حقیقت
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۴۲ نظر)بابت مابه التفاوت دستمزد طبق قانون کار باید دادخواست به اداره کار بدهید.
سلام
باید به استناد مدارک موجود مبادرت به طرح دعوای مطالبه وجه از بابت مابه التفاوت اجرت نمایید
بایستی از طریق اداره کار اقدام به مطالبه نمایید .
سلام
با ارایه پرینت واریزی مبالغ هر ساله مشخص میباشد لذا ما به التفاوت قابل تشخیص خواهد بود و از طریق شکایت در اداره کار محل خدمت قابل دریافت میباشد
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
