قرارداد کار با کارگران و سرایدار چگونه تنظیم میشود؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۲ پاسخ ثبت شده

باسلام و خسته نباشید
میخواستم بدونم اگر کارگری حدودا۶ ماه در واحد تولیدی مشغول بکار شده باشه و قراردادی منعقد نشده باشه خطری کارفرما را تهدید میکنه و همینطور برای سرایداری که حدودا یکسال مشغول بکار شده و قرارداد نبستیم
میتونن ادعایی داشته باشند؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نبود قرارداد کتبی مانع طرح شکایت نیست و کارگر یا سرایدار می‌توانند در اداره کار علیه کارفرما شکایت و ادعای حق کنند.

امکان شکایت وجود دارد، اما نوع و میزان ادعای کارگر یا سرایدار به مدارک اثبات کارکرد و پرداختی‌های شما بستگی دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

کارگر بدون قرارداد چه مواردی را می‌تواند مطالبه کند؟

مدت واقعی اشتغال و داشتن یا نداشتن مدارک واریز دستمزد و بیمه، تعیین‌کننده نتیجه شکایت در اداره کار است.

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹) · ۲۱۰ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت کارگر و سرایدار بدون قرارداد

عدم انعقاد قرارداد کتبی با کارگر واحد تولیدی یا سرایدار، مانع پیگیری حقوقی آنها نمی‌شود. هر دو گروه می‌توانند با مراجعه به اداره کار، نسبت به سابقه کار و مطالبات خود طرح شکایت کنند. کارفرما در صورت اثبات رابطه کاری از سوی کارگر، با مسئولیت‌های قانونی مواجه خواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.