قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر به اجبار کارفرما میشود یکماهه باشد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۹ پاسخ ثبت شده

ایا کارفرما قرارداد ۳ ماه را به اجبار با گرفتن امضا می تواند یک ماهه کند

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما نمی‌تواند به اجبار قرارداد سه ماهه را به یک ماهه تبدیل کند و این موضوع از طریق اداره کار قابل پیگیری است. با این حال، به دلیل اینکه قرارداد امضا شده، اثبات وقوع اجبار به مدارک و دلایل کافی نیاز دارد.

این یک قاعده کلی است و پیگیری موفق پرونده شما بستگی مستقیم به شواهد موجود برای اثبات اکراه و اجبار دارد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا مدرکی برای اثبات امضای اجباری دارید؟

وجود پیامک، شاهد، نسخه اولیه قرارداد سه‌ماهه یا هر نشانه‌ای که تحمیلی بودن امضا را به اداره کار نشان دهد، تعیین‌کننده است.

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹) · ۲۱۰ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت در صورت اثبات تحمیلی بودن امضا

کاهش مدت قرارداد کار به شکل اجباری خلاف مقررات است و موضوع از طریق اداره کار قابلیت شکایت دارد. اما چون کارگر قرارداد جدید را امضا کرده است، صرف ادعا پذیرفته نمی‌شود و باید مدارک معتبری برای اثبات فشار و اجبار به مراجع حل اختلاف ارائه شود. در غیر این صورت، با توجه به وجود امضا، ابطال آن بسیار دشوار خواهد بود.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

خانه
مشاوره حقوقی
مشاوره حقوقی قرارداد
مشاوره حقوقی قرارداد کار
قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر به اجبار کارفرما میشود یکماهه باشد؟

۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش

میثم احمدی تأیید‌شده

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۵۹ مشاوره موفق

درود بر شما، چنانچه قرارداد سه ماهه بوده ولی با اجبار به یک ماهه تبدیل شده باشد، با اثبات اجبار از اداره‌ی کار قابل شکایت و پیگیری‌ست، لکن بعید است باتوجه به امضا شدن توسط کارگر، بتوان نتیجه ای گرفت،مگر دلایل و مدارک کافی برای اثبات ادعا ارائه شود.