موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
البته قرارداد کار به دو صورت کتبی و شفاهی است و هر دو دارای اعتبار است.
مواد ۹ و ۱۰ قانون کار.
ماده ۹
مشروعیت مورد قرارداد.معین بودن موضوع قرارداد.عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده۱۰-
نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها.
محل انجام کار.تاریخ انعقاد قرارداد.مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. و ..
البته ..
قرارداد کار باید در بر دارنده مشخصات کارگر و کارفرما و نوع کار و میزان حق الزحمه بانضمام مدت قرارداد باشد . چنین قراردادی در هر مرجعی قابل استناد است . البته با اثبات قرارداد شفاهی نیز امکان استناد وجود دارد .
