قانون کار درمورد مرخصی استحقاقی چگونه است؟
من در سال ۹۴ در شرکت خصوصی به مدت ۵ ماه و ۳ روز کارکرد که درست بعد از این مدت بود که از کارم اخراج شدم. در هیئت تشخیص مرخصی استحقاقی استفاده نشده رو مطرح کردم که نه ساعتی و نه روزانه به بنده در شرکت داده نشده است. جای تاسف و تاثر دارد که هیئت تشخیص ان را در دادنامه لحاظ نکرد ایا هیئت تشخیص تخلف و اشتباهاتی نکرده است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
برخی وکلا معتقدند محاسبه مرخصی استفاده‌نشده نیازمند حداقل یک سال سابقه است، اما برخی دیگر به دلیل اخراج از سوی کارفرما یا احتمال اشتباه هیئت، اعتراض در هیئت حل اختلاف را توصیه می‌کنند.
اینکه بتوانید این مطالبه را زنده کنید، به نحوه طرح خواسته در دادخواست و علت دقیق اخراج شما بستگی دارد.
