قانون جدید ماده ۱۶۵ کار چیست؟

اگر هیات حل اختلاف اداره کار حکم بازگشت به کار برای کارگری صادر کند. و کارگر نیز در عرض یک هفته از تاریخ صدور رای هیات حل اختلاف از ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده کند کارفرما مکلف است بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. در این حالت که دادخواست به هیات تشخیص تقدیم خواهد شد رای قطعی و لازم الاجرا میباشد یا خیر هر دو طرف میتوانند باز هم به رای اعتراض کنند؟