بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

فسخ قرارداد کار موقت از طرف کارگر چگونه است؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۴ پاسخ ثبت شده

سلام وقت شما بخیر
من ابتدای سال ۹۸ با یک شرکت خصوصی قرارداد کار موقت یکساله امضا کردم، الان به دلایل شخصی تمایل به ادامه همکاری ندارم. در صورتی که بخواهم قرارداد فسخ کنم آیا کارفرما می تونه ازم شکایت کنه یا درخواست خسارت کنه؟ قانون ترک کار در چنین قراردادهایی به چه صورت هست؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

در قرارداد کار موقت هیچ‌یک از طرفین حق فسخ یک‌طرفه را ندارند و ترک کار بدون اطلاع قبلی می‌تواند موجب مطالبه خسارت از سوی کارفرما و محرومیت از بیمه بیکاری شود. برای خروج قانونی، باید استعفای خود را حداقل یک ماه قبل به کارفرما اعلام کنید.

این روال کلی است، اما شرایط دقیق خروج و امکان مطالبه خسارت به نحوه اعلام استعفا و متن قرارداد شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مسئولیت کارگر در فسخ قرارداد موقت

قرارداد موقت کار به‌صورت یک‌طرفه قابل فسخ نیست و ترک بدون هماهنگی آن، ترک کار محسوب می‌شود. کارفرما در صورتی که بتواند ورود خسارت ناشی از ترک ناگهانی شما را ثابت کند، حق مطالبه آن را خواهد داشت. همچنین با ترک ارادی کار، بیمه بیکاری به شما تعلق نمی‌گیرد و ممکن است در دریافت برخی مزایا دچار مشکل شوید. مسیر صحیح این است که حداقل یک ماه پیش از ترک کار، استعفای خود را کتباً یا از طریق اظهارنامه به کارفرما اطلاع دهید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

هیچ یک از کارگر و کارفرما حق فسخ قرارداد موقت کار را ندارد.
ترک کار شما به تنهایی از موجبات شکایت کارفرما نمی تواند باشد مگر اینکه از این جهت خسارتی به کارفرما وارد شده باشد.
در ثانی چون بیکاری شما ناشی از ترک کار و ارادی بوده بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۴ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
کارگر میتواند هر زمان بخواهد نسبت به استعفا اقدام کند اما میبایست یک ماه قبل از استعفا از طریق ارسال اظهازنامه مراتب را اعلام نماید

فرشته نوری ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۱۸ مشاوره موفق

با سلام،اصولا از یک‌ماه قبل باید به شرکت اطلاع دهید و درخواست استعفا کنید تا در جریان باشند و بتوانند نیروی جایگزین بگذارند اما حسب قرارداد و قانون اگر ترک کار موجب ورود خسارت به شرکت شود می توانند آنرا از شما مطالبه کنند.

مرضیه توانگر ۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام
بله کارفرما ترک کار شما را گزارش می کند و این مساله در دریافت بعضی از حقوق شما تاثیر منفی دارد و اگر از این باب به شرکت خسارتی وارد شود نیز قابل مطالبه است

۱۰۱ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال