بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

فردی که به صورت توافق درصدی کار می‌کرده چه حقوقی دارد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۲ پاسخ ثبت شده

فردی بر روی ماشین سنگین کار می‌کرده و به صورت بیست درصد از کل درآمد سهم داشته است، ۱) آیا او میتواند از مالک ماشین طلب سنوات کند؟ ۲) با توجه به اینکه آن فرد بعد از تصادفی با ماشین ترک کار نموده مالک ماشین چه حقوقی در مورد ترک کار آن فرد دارد؟ ۳) آیا مالک میتواند با طرح شکایت به خاطر تصادف او را محکوم به پرداخت زیان وارده نماید؟ ۴) برای اثبات ترک کار چه مدارکی محکمه پسند است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی حتی با توافق درصدی، تمام مزایای پایان خدمت از جمله سنوات و حق بیمه به فرد تعلق می‌گیرد؛ همچنین در صورت اثبات ورود خسارت ناشی از ترک کار، مالک می‌تواند ادعای خسارت کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

حقوق کار درصدی و تبعات ترک کار

اگر بر اساس نحوه همکاری، دریافت سهم سود یا درصد به عنوان حق‌السعی در مقابل کار برای مالک ماشین تلقی شود، رابطه مشمول قانون کار است. در این صورت کارگر مستحق دریافت تمام مزایای قانونی از جمله حق سنوات و بیمه ایام کارکرد خواهد بود. از سوی دیگر، چنانچه کارفرما بتواند ثابت کند که به دلیل ترک کار او خسارتی وارد شده، حق مطالبه و ادعای خسارت علیه او را خواهد داشت.

منابع: قانون کار، مواد ۲ و ۳

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
ابراهیم صفری

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

با سلام
مطابق ماده ۲ و ۳ قانون کار " کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند ."
و " کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است ."
پس در صورتی که رابطه مزدی شما مطابق مواد قانونی ذکر شده احراز شود همه مزایای ضمن و پایان خدمت مشمول شما می شود همچنین کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه ایام کارکرد شما به سازمان تامین اجتماعی است.
* اگر با ترک کار شما خسارتی برای کارفرما شده باشد میتواند ادعای خسارت نماید
بهتر است برای حلاین مشکل ، از طریق رزرو مشاوره تلفنی استفاده نمایید

حسن آرین پور ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،نیاز به بررسی دارد

۸۹ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال