لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من دو سال در یک شرکت بدون قرارداد کتبی کار کردهام. مدتی حداقل بیمه برای من رد شد و بعد از آن ادامه پیدا نکرد. اکنون تعدیل شدهام. میخواهم بدانم عیدی و سنوات من چگونه محاسبه میشود و اگر مبنا پایه حقوق است، برای فرد بدون قرارداد این مبلغ چقدر است؟
عیدی و سنوات شما حتی بدون قرارداد کتبی هم قابل مطالبه است و مبنای محاسبه، آخرین مزد ثابت یا حقوق مبنای شما در کارگاه است؛ اگر مزد واقعی ثابت نشود، حداقل مزد مصوب همان سالها ملاک قرار میگیرد.
طبق ماده ۲۴ قانون کار، مزایای پایان کار برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین مزد است. طبق ماده ۱ قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، عیدی سالانه معادل ۲ ماه آخرین مزد است و از ۳ برابر حداقل مزد همان سال بیشتر نمیشود.
فیش حقوقی، پرینت واریزی، پیامها، کارت حضور و غیاب و شهادت همکاران را جمعآوری کنید و در اداره کار دادخواست مطالبه عیدی، سنوات و حقوق معوقه بدهید و همزمان درخواست بازرسی و اصلاح سوابق بیمه را در تأمین اجتماعی ثبت کنید.
براساس ماه های میزان کارکرد شما برحسب حقوق پرداختی محاسبه میشود.
با سلام
-بر اساس مبلغ اعلامی به سازمان تامین اجتماعی و در صورت عدم اعلام ، بر اساس مبلغ پرداختی، می بایست محاسبه شود
-از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید و رقم مطالبات شما توسط اداره کار محاسبه می گردد..
با سلام با سلام بر اساس مبلغ اعلامی به سازمان تامین اجتماعی و در صورت عدم اعلام ، بر اساس مبلغ پرداختی، می بایست محاسبه شود
باسلام
اداره کار محاسبه می نماید.
