لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
در آموزشوپرورش مشغول به کار هستم. رئیس یکی از مناطق آموزشوپرورش استان، مرا به پستی منصوب کرد که اداره کل آموزشوپرورش استان آن را خلاف مقررات اعلام کرده بود. رئیس منطقه این انتصاب را به دلیل مشکل خاصی که داشتم انجام داده بود، اما اکنون اداره کل از موضوع مطلع شده است. آیا در این شرایط اخراج میشوم یا به پست قبلی بازمیگردم؟
در این وضعیت، اخراج از آموزشوپرورش بعید است و احتمال بازگشت به پست قبلی بسیار بیشتر است.
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، انتصابهایی که خارج از ضوابط و تشریفات قانونی صورت گرفته باشند، ابتدا ابطال میشوند و کارمند به وضعیت پیشین بازمیگردد. مسئولیت اصلی این تخلف متوجه رئیس منطقهای است که انتصاب را انجام داده، نه کارمندی که صرفاً حکم را دریافت کرده است.
برای حفظ موقعیت خود، ثابت کنید که در این انتصاب نقش فعالی نداشتهاید و آن را بهدرستی گزارش نکردهاید. اگر اداره کل حکم ابطال صادر کرد و تصمیمی گرفت که به نظر شما ناعادلانه است، میتوانید از طریق دیوان عدالت اداری اعتراض کنید.
با سلام
انتصاب غیر قانونی موجب اخراج شما نمیباشد و نهایتا به سمت سابق خود باز میگردید.
باسلام
با عنایت به اینکه انتصاب شما به تصمیم مافوق شما بوده وتخلف وتدلیسی از جانب شما صورت نگرفته، دلیلی برای اخراج شما وجود ندارد و نهایتا به پست سابق خود بر میگردید.
درود . دلیلی برای اخراج وجود ندارد
در صورتی که سمت شما در آن شغل خلاف مقررات باشد
اوضاع شما به حالت قبل اعاده میشود
در فرض سوال اخراج شما ممکن نیست .لیکن در صورتی که پست قبلی شما خالی باشه در همان پست و اگر نباشه در پست دیگری انتصاب می شوید
موضوع را از طریق آموزش و پرورش پیگیری کنید
صرف اینکه انتصاب خلاف مقررات بوده، به معنای اخراج نیست.
اگر در این انتصاب نقشی در تخلف نداشته و تصمیم توسط مقام مافوق گرفته شده باشد، معمولا حکم انتصاب لغو و شما به پست قبلی یا پست همتراز بازمیگردید.
اخراج یا مجازات اداری زمانی مطرح میشود که تخلف اداری از سوی کارمند احراز و در هیات رسیدگی به تخلفات اداری اثبات شود.
با سلام و احترام، در چنین شرایطی، احتمال اخراج شما بسیار اندک است، زیرا انتصاب شما بر اساس حکم رسمی رئیس منطقه بوده و شما به عنوان یک کارمند، بر حسن نیت و اعتبار حکم صادره استناد کردهاید. در مواردی که انتصابی خلاف مقررات اعلام شود، معمولا حکم انتصاب «ابطال» میگردد و فرد به پست قبلی خود یا پستی مشابه بازگردانده میشود. با توجه به اینکه این تصمیم توسط مقام مافوق (رئیس منطقه) گرفته شده، مسئولیت قانونی این تخلف بر عهده ایشان است، نه شما.
با سلام
صرف این موضوع معمولا موجب اخراج نمیشود. اگر انتصاب برخلاف مقررات بوده باشد، در اغلب موارد حکم انتصاب لغو و شما به پست قبلی یا پست متناسب دیگری بازگردانده میشوید.
اخراج کارکنان آموزشوپرورش مستلزم وجود تخلف اداری یا شرایط قانونی خاص است و صرف انتصاب غیرقانونی، بدون تقصیر شما، معمولا موجب اخراج نخواهد بود.
صرف انتصاب برخلاف مقررات، بهتنهایی موجب اخراج کارمند نمیشود.
در اغلب موارد، در صورت ابطال یا لغو حکم انتصاب، فرد به پست قبلی یا سمت قانونی خود بازمیگردد.
اخراج مستخدم رسمی یا پیمانی مستلزم وجود تخلف اداری و طی تشریفات قانونی در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری است.
بنابراین، تا زمانی که رای قطعی مبنی بر تخلف شما صادر نشود، احتمال بازگشت به سمت قبلی بسیار بیشتر از اخراج است.
با سلام بهتر است از آموزش و پرورش پیگیری نمایید
باسلام از مراجع مربوطه در آموزش و پرورش پیگیری نمائید
سلام بستگی به ماهیت آن مشکل خاص دارد اگر موضوعی مثل مشکل شخصی ساده باشد باعث اخراج نمیشود و بیشتر بحث لغو انتصاب مطرح است اما اگر مشکل مربوط به تخلف اخلاقی انضباطی یا موضوعی باشد که مقررات استخدامی را نقض کند ممکن است رسیدگی اداری هم انجام شود.
