تاثیر انتصاب خلاف مقررات توسط مقام مافوق بر تعهد خدمت کارمند چیست؟

سلام و احترام
گرچه انتصاب مشکل دارد ولی در سنوات محسوب می شود.

با درود خدمت شما
مسئولیت انتصاب غیرمجاز اصولا متوجه مقام منصوب‌کننده است؛ اما اگر خود کارمند نیز آگاهانه برخلاف مقررات اقدام کرده یا شرایط سمت را نداشته و با علم به موضوع آن را پذیرفته باشد، ممکن است از جهت تخلف اداری نیز بررسی شود. قانون تخلفات اداری، تقصیر و قصور کارمند را قابل رسیدگی دانسته است
و اگر سازمان مدعی شود که بخشی از مدت خدمت شما به علت انتصاب غیرمجاز قابل احتساب نیست، باید مستند قانونی یا قراردادی آن را مشخص کند. صرف اعلام شفاهی کارگزینی کافی نیست.

انتصاب خلاف مقررات در سال اول، تخلفی است که مرجع رسیدگی آن هیئت تخلفات اداری است و به‌طور معمول به گذشته تسری نمی‌یابد تا تعهد شما را باطل کند. استعفا پس از پایان تعهد، اصولا مستلزم پذیرش از سوی سازمان است و عدم موافقت می‌تواند ترک خدمت محسوب شود. با این حال، چون تعهد هشت‌ساله شما به پایان رسیده، احتمالا مشمول جریمه عدم ایفای تعهد نمی‌شوید و اخراج خودکار نیز منتفی است.