بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

عدم پرداخت عیدی بابت ترک‌کار بدون اطلاع علی‌رغم نبود قرارداد

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

با سلام، من تصمیم دارم از شرکت فعلی بنا به دلایلی استعفا دهم ولی کارفرما به دلیل اینکه چرا یک ماه زودتر من اطلاع ندادم قصد ندارد عیدی و سنوات بنده را پرداخت کند، در صورتیکه هیچ قراردادی بین ما نوشته نشده است و صرفا به صورت شفاهی این قانون را گذاشته است، البته سهل انگاری بنده هم بود که زودتر نگفتم، با این حال کارفرمای بنده این حق را دارد از پرداخت عیدی و سنوات بنده به دلیل اینکه یک‌ماه زودتر اطلاع ندادم امتناع کند؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما حق ندارد به دلیل عدم اطلاع قبلی برای استعفا، عیدی و سنوات شما را پرداخت نکند و تمام این حقوق از طریق اداره کار قابل مطالبه است. هرچند طبق قانون کارگر باید یک ماه قبل استعفای خود را اعلام کند، اما در صورت عدم پرداخت می‌توانید از سامانه جامع روابط کار شکایت کنید.

این قاعده کلی است و نتیجه پرونده شما به مدارکی که برای اثبات رابطه کاری ارائه می‌دهید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان مطالبه عیدی و سنوات با وجود ترک کار

کارفرما حق توقیف یا عدم پرداخت عیدی و سنوات شما را به بهانه عدم اطلاع قبلی ندارد. هرچند کارگر موظف است استعفای خود را حداقل یک ماه زودتر اعلام کند یا از طریق اظهارنامه بفرستد، اما حقوق قانونی شما ساقط نمی‌شود. با توجه به نبود قرارداد کتبی، ابتدا مدارک اثبات رابطه کاری مانند پرینت واریزی‌های بانکی را آماده کنید. در نهایت می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار برای دریافت مطالبات خود اقدام کنید.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ سال پیش
هادی رحیمی

دکترای حقوق

باسلام. تمام حقوق قانونی شما قابل مطالبه است. ابتدا مدارک خود مبنی بر اثبات رابطه کاری را تهیه کنید مانند گردش حساب بانکی. سپس به سامانه جامع روابط کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۲ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۱۰ مشاوره موفق

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که می‌توانید از اداره کار اقدام کنید.

مسعود زمانیان ۲ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۳۵ مشاوره موفق

مراتب استعفای خودتان را طی اظهارنامه به کارفرما ابلاغ نماید و در صورت عدم پرداخت حق حقوق برابر با قانون کار در سامانه جامع روابط کار طرح دعوا کنید

الهه طالبی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۹۹۵ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر طبق قانون کار کارگر موظف است حداقل یکماه قبل تر مراتب استعفاء خود را به کار فرما اطلاع دهد .

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
زهرا رحیمی لولویی
زهرا رحیمی لولویی تأیید‌شده
۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۲۳ مشاوره موفق

سلام میتوانید از اداره کار پیگیری نمایید‌.

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
اقدام قانونی از طریق سامانه جامع روابط کار امکان پذیر می باشد.

حسین حاجی زاده ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

با سلام تمام حق و حقوق شما می‌بایست مطابق قانون وزارت کار پرداخت شود

سمیرا ارزانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
خیر میتوانید برای حق و حقوق خود در اداره کار اقدام کنید.

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۰۱۳ مشاوره موفق

با سلام از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید

تهمینه جعفری زرمهری ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۸ مشاوره موفق

سلام از طریق اداره کار پیگیری نماییو

مریم مزرعه فرد ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۲ مشاوره موفق

سلام از طریق اداره کار پیگیری نمایید

سیده اعظم خلیلی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

سلام وقت بخیر
بایستی از اداره کار پیگیری نمایید‌.

۲۱۵ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید