بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

عدم استعفای کتبی از مسئولیت مدیر کنترل کیفیت استاندارد شرکت‌ها

پرسیده شده ۲ سال پیش ۴ پاسخ ثبت شده

بسمه تعالی، اینجانب حدود دو سال پیش از شرکتی که در آن ۱۳ سال سابقه کار داشتم جدا شدم. بنده نیز به جهت دریافت مطالبات خود و برقراری حقوق بیکاری به اداره کار مراجعه و از شرکت مطبوع شکایت کردم.رای اداره کار مبنی بر پرداخت مطالبات اینجانب صادر گردید و با توجه به اینکه در همان زمان ترک شرکت به تازگی قانون طبقه بندی مشاغل، شرکت مستقر شده بود، در انتهای رای اداره کار درج گردید که مطالبات مربوط به طبقه بندی مشاغل به صورت جداگانه برای اینجانب قابل مطالبه می‌باشد. با توجه به اینکه اینجانب در آن شرکت پست مدیر کنترل کیفیت اداره استاندارد را نیز متصدی بودم، اخیرا اداره استاندارد به آن شرکت الزام کرده به جهت تعیین مدیر کنترل کیفیت جدید می‌بایست از اینجانب استعفا گرفته شود. با توجه به اینکه در خصوص مطالبات طبقه‌بندی مشاغل تاکنون هیچ حساب و کتابی به اینجانب اعلام نشده، من از انجام این کار امتناع نمودم و از آن‌ها خواستم به صورت کتبی محاسبات طبقه‌بندی مشاغل اینجانب را اعلام نمایند که متاسفانه تاکنون محقق نشده است.
با توجه به اینکه من به اختیار خود از آن شرکت نیامدم و اینکه در زمان قطع همکاری به صورت کتبی به اداره استاندارد اعلام نمودم (که البته هیچ واکنشی از طرف اداره انجام نشد)، آیا در صورت عدم استعفای کتبی اینجانب خطری به عنوان زیان به آن شرکت بنده را تهدید می کند؟ لطفا راهنمایی بفرمایید من چه اقدامی انجام دهم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

طبق نظر وکلا برای مطالبه حقوق و مزایا باید به مراجع صالح شکایت کنید و پس از دریافت مطالبات، در دادن یا ندادن استعفا مخیر هستید، هرچند برخی وکلا تاکید دارند استعفا باید کتبی و یک ماه قبل اعلام می‌شد تا ترک کار محسوب نشود.

این وضعیت کلی است و لزوم امضای استعفا یا تبعات آن به روند تسویه‌حساب و نوع قطع همکاری پرونده شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

الزام به پرداخت مطالبات پیش از استعفا

شما باید جهت دریافت باقی‌مانده حقوق و مزایای ناشی از طرح طبقه‌بندی مشاغل، به مرجع صالح شکایت کرده و شرکت را ملزم به پرداخت کنید. پس از دریافت کامل مبالغ، در ارائه دادن یا ندادن استعفا مخیر خواهید بود. با این حال توجه داشته باشید که طبق قانون کار، اعلام استعفا باید حداقل یک ماه قبل و کتبی باشد تا مشمول عنوان ترک کار نشود.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ سال پیش
محمدحسین آخوندی نصرابادی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۱ مشاوره موفق

باسلام اگر رابطه کاری بخاطر شغل کنترل کیفیت وجود داشته سپس حقوق مزایای شما پرداخت نگردیده به موجب قانون باید به مرجع صالح شکایت و الزام شرکت مربوطه را به پرداخت حقوق و مزایا وارد کنید و پس از دریافت مبالغ دریافتی با فرض اثبات رابطه کاری مخیر خواهید بود که استعفا بدهید یا ندهید

الهه طالبی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۰۲۳ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر طبق قانون کار نیروی کار موظف است حداقل یکماه قبل تر مراتب استعفاء خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد در غیر این صورت عمل او ترک کار محسوب واز مزایای پایان کار وسنوات محروم می شود .

حسن آرین پور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب خدمت شما ،قانون کار نیروی کار موظف است حداقل یکماه قبل تر مراتب استعفاء خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد در غیر این صورت عمل او ترک کار محسوب واز مزایای پایان کار وسنوات محروم می شود .

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۰۶ مشاوره موفق

با سلام توصیه می شود مطابق قانون کار استعفاء دهید

۴۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال