بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

طریقه شکایت از کارفرما و صدور حکم بازگشت به کار چگونه است؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

من حدودا یک ماه پیش بعد از نزدیک به چهار سال کار در شرکتی در روزی که مدیر عامل من به شکل جنون آمیزی عصبانی شده بود اخراج شدم، در آن شرایط یکی از کارمندان دیگر هم مرا میزد، ایشون سابقه زدن کارگر را دارد، ایشون بعد از مکالمات تلفنی با من دائم اصرار به تغییر ماجرا داشت، بعد پیشنهاد داد که قرارداد سه ماهه با من ببندند و قضیه را شکل دیگری دهد و به من وعده داد تا بیمه بیکاری من را بدون شکایت درست کند، من قرارداد را امضا نکردم و بر این اساس مبلغی را تا پایان ماه به حساب من واریز کرد و خواست که اون رو دوباره برگردانم، اما حالا با گذشت یک ماه از اتفاق از انجام توافق سر باز میزند.
من قصد دارم شکایت در مورد اخراج را پیگیری کنم ولی ایشون میخواد ترک کار رو مطرح کند، با این حساب بیمه بیکاری من درست خواهد شد؟
بعد از یک ماه حکم بازگشت به کار صادر می شود؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

برای دریافت بیمه بیکاری و درخواست بازگشت به کار، باید ظرف مهلت یک ماه از تاریخ اخراج از طریق اداره کار محل کارگاه و هیات تشخیص شکایت کنید. ثبت فوری دادخواست بازگشت به کار مانع از این می‌شود که کارفرما ادعای ترک کار کند و نشان‌دهنده غیرارادی بودن بیکاری شماست.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

شکایت فوری در مهلت یک ماه از اخراج

برای جلوگیری از ادعای ترک کار توسط کارفرما و از دست نرفتن حق بیمه بیکاری، باید فورا به اداره کار محل کارگاه مراجعه و دادخواست بازگشت به کار ثبت کنید. مهلت قانونی برای درخواست بیمه بیکاری و شکایت بابت اخراج، ظرف یک ماه از تاریخ قطع رابطه کاری است. نداشتن قرارداد کتبی به ضرر کارفرماست و کارگر می‌تواند مدعی قرارداد دائم باشد. ثبت دادخواست بازگشت به کار ثابت می‌کند که قطع همکاری بدون میل و اراده شما بوده و مانع از تحقق ادعای ترک کار کارفرما می‌شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

نداشتن قرارداد کار کتبی بیش از ان که به ضرر کارگر باشد به ضرر کارفرماست. قراردادشفاهی دائم محسوب می شود شما مدعی قرارداد دائم باشید.
بیمه بیکاری باید ظرف مدت یک ماه از قطع رابطه کاری باید درخواست داد. فورا نسبت به درخواست بیمه بیکاری و بازگشت به کار اقدام کنید. و الا با گزارش کارفرما مبنی بر ترک کار امکان برقراری بیمه بیکاری هم منتفی است. درخواست بازگشت به کار نشان دهنده عدم تمایل شما به قطع رابطه است. و بیکاری شما غیر ارادی محسوب می سود

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۴ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
ظرف مهلت یکماه از تاریخ اخراج فرصت ثبت دادخواست مبنی بر بازگشت به کار خواهید داشت

مهرداد امیری
مهرداد امیری
۶ سال پیش

موکل

سلام من یک سال کارگر روز مزد خدمات شهرداری منطقه ۷ کرمانشاه بودم سرکارگر خیلی بهم گیر میداد فشار کاری زیادی بهم میداد سه ماه یه بار حقوق میدادن سرکارگر باهام لج کرده بود توهین بی احترامی بهم میکرد پیمانکار من ازکار اخراج کرده ازکار اداره کار هم شکایت کردم هیچ کاری نکردن برام یک سال نیم اخراجم کردن الان پیمانکار قراردادش تمام شده بازگشت به کار دوباره دارم‌چون خیلی احتیاج دارم بیکارم نمیدونم برم کجا کدام ارگان که من دوباره برم سرکارم

شهریار پورحکیمی ۷ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۵۳ مشاوره موفق

برای شکایت و بازگشت به کار به اداره کار بایستی مراجعه و طرح شکایت شود

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
محجوبه یداله پور ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

سلام، ظرف یک ماه از تاریخ اخراج نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کنید.

جعفر فرمانی ۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام مراجعه به اداره کل محل کارگاه و شکایت به هیات تشخیص ارائه نمایید

۱۰۱ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال