بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

طرح شکایت از پرستار سالمند استخدام شده از طرف شرکت پرستاری، به چه صورت است؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۴ پاسخ ثبت شده

سلام
طبق قراردادی با شرکت پرستاری خانمی را به عنوان مراقب سالمند برای مدت شش ماه با شرایط مشخص استخدام کردم، متن قرارداد را شخصا تنظیم کردم و به امضا، مهر و اثر انگشت شرکت، مراقب و‌ اینجانب رسید، خانم مراقب پس از دو ماه بدون اطلاع ترک کار کردند، ایشان به عنوان ضمانت حسن انجام کار مبلغ ۱۰ میلیون تومان سفته نزد شرکت دارند.
میخواستم ببینم برای اجرای این ضمانت( سفته) باید یه مراحلی رو طی کرد و به کجا خواهد رسید؟
چقدر زمان خواهد برد و کلا پروسه ی انجام این کار چطور است؟
قطعا ایشان توان مالی پرداخت این خسارت رو ندارند، درین صورت چه پیش خواهد آمد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

برای اجرای سفته ضمانت، ابتدا باید متن قرارداد بررسی شود؛ اگر در قرارداد خسارتی پیش‌بینی شده طبق آن عمل می‌شود، در غیر این صورت باید وقوع و میزان ضرر و زیان را در دادگاه اثبات کنید تا بتوانید از محل سفته خسارت را وصول نمایید.

این مسیر کلی مطالبه خسارت است، اما اقدام قانونی شما دقیقاً به شروطی که خودتان در متن قرارداد نوشته‌اید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

نحوه مطالبه سفته ضمانت حسن انجام کار

سفته حسن انجام کار به عنوان پشتوانه و ضمانت قرارداد تلقی می‌شود و مستقلاً و بدون در نظر گرفتن قرارداد اعتباری برای مطالبه ندارد. برای وصول مبلغ، در گام نخست باید دید آیا خسارت مشخصی بابت ترک کار در قرارداد تعیین شده است یا خیر. در صورتی که خسارت قراردادی پیش‌بینی نشده باشد، شما ملزم هستید ابتدا بروز ضرر و زیان وارده را در مرجع قضایی اثبات کنید. پس از اثبات خسارت، می‌توانید صرفاً به همان میزان تعیین‌شده از محل سفته اقدام به وصول خسارت نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
حامد رستمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام همراه گرامی
اگر خسارت قراردادی پیش بینی شده باشد شما می توانید طبق آن اقدام کنید در غیر اینصورت ابتدا بایستی وقوع خسارت به خود را اثبات کنید پس از آن نسبت به دریافت خسارت اقدام کنید و سفته ها به عنوان وسیله ای برای اقدام و پرداخت در اختیار دارید و خود سفته مستقلا بدون قرارداد برای شما اعتبار ندارد چرا که ضمامنت و پشتوانه قرارداد است

فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور
۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

چک و سفته ای که کارفرما از کارگر میگیرد بابت حسن انجام کار و خسارات وارده احتمالی است. و نزد کارفرما امانت است. اگر از ترک کار کارگر خسارتی به شما وارد شده ابتدا خسارات وارده را باید در دادگاه ثابت کنید سپس به همان میزان از چک یا سفته وصول کنید.

علی امراللهی ۷ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۳ مشاوره موفق

با سلام . می بایست متن قرارداد ملاحظه شود. چنانچه مدعی بروز خسارت و ضرر و زیان باشید ابتدا بر اساس متن قرارداد در غیر این صورت با اثبات ضرر و زیان وارده را بر اساس قواعد عام مسئولیت مدنی مطالبه کنید.

امیر ضیغمی ۷ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۸۹۰ مشاوره موفق

بایستی قراردادتان بررسی شود

۲۱ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید