موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در حضور مامور پلیس بدون اتیکت حاضر در بیمارستان توسط حراست آنجا به بیرون رانده شدم، در صورتی که کار من تمام نشده بود. دو روز بعد در کیوسک انتظامات بیمارستان، پلیس بیمارستان (اسم ایشان را نمیدانم) به تحریک عوامل حراست حاضر در آنجا، گوشی من را قاپید و تفتیش نمود و سپس روی سکو گذاشت. سپس آن را خود برداشتم. تقاضای پیگیری عاجل این موضوع پیش از از بین رفتن ادله و مستندات (از جمله دوربین) را دارم. ضمنا در ساعت ... با پلیس ۱۱۰ تماس گرفتم و تقاضای صورت جلسه کردم که از انجام آن خودداری کردند و من را به ۱۹۷ یا کلانتری آن محل ارجاع دادند. در همین حدود ساعات در ملاقات حضوری با حراست آنجا تقاضای نام ایشان را کردم، که گفت ایشان را نمیشناسم و از گفتن نام ایشان خودداری کرد. نسبت به نقض مادهی ۳۶ حقوق شهروندی (نقض حریم خصوصی از طریق ضبط و تفتیش موبایل)، اصل ۲۲ قانون اساسی (مصونیت حیثیت و مال از تعرض) وقوع توهین در حضور مامور و عدم اقدام، کیفرخواهی مطابق مادهی ۵۷۰ قانون مجازات اسلامی (کیفر محرومیت از حق توسط مامورین حکومتی) را خواستارم. خلاصه، نسبت به وقوع هر گونه جرم شاکی هستم و تقاضای مجازات دارم. بررسی همدستی میان پلیس و عوامل بیمارستان نیز محل بررسی است. شکوائیه فقط خطاب به پلیس است. چه عناوین مجرمانهای اتفاق افتاده است؟
آیا این عناوین صحیح است؟
۱. جرایم نظامی (توسط مامورین و اپراتور ۱۱۰)
۲. توهین (از طریق هدایت کردن به خارج بیمارستان) چه عناوین دیگری رخ داده است؟ با تشکر.
لزومی به درج عناوین مجرمانه نیست ، شما فقط ماوقع را توضیح دهید . در خصوص فرد نظامی در دادسرای نظام اقامه دعوی کنید ، در خصوص کارمند بیمارستان از طریق دادسرای عمومی و انقلاب .
اینها روش قضایی هستند.
علاوه بر این از طریق شماره تلفن ۱۱۱ سامد هم می توانید علیه کارمند بیمارستان شکایت کنید که یک رویه اداری است.
