شکایت بخاطر ترک اجباری محل کار و عدم پرداخت حقوق
با سلام و عرض خسته نباشید
احتراما، اینجانب از خرداد ۱۴۰۱ در یک شرکت بزرگ با جایگاه شغلی مدیر برنامه ریزی شرکت مشغول بکار شدم. قرارداد اولم از خرداد ۱۴۰۱ تا پایان آذر همان سال قرارداد دوم بنده از ابتدای دی ۱۴۰۱ تا پایان آذر ۱۴۰۲ به مدت یکسال بود که جایگاه شغلی بنده نیز در آن قید شده بود اما ۲ماه بعد مدیرعامل شرکت تغییر کرد و ایشان بدلیل مشکلات و اختلاف نظر با مدیر قبلی، تقریبا تمام مدیران اصلی شرکت را تغییر دادند. در ماه اسفند ۱۴۰۱ بدون تعیین تکلیف بنده،حکم مدیر برنامه ریزی جدید را صادر نمودند. پیگیر شرایط خودم شدم که گفتند شما اخراج نشدی فقط جابجا شدی، از اسفند ۱۴۰۱ تا اوایل مرداد ۱۴۰۲ با وجود پیگیری و تلاش و مذاکره متاسفانه به نتیجه نرسیدم و تنها در حال ورود و خروج بیهوده در شرکت بودم. با وجود ۲سال مدیریت در شرکت در این دوره متاسفانه هرگز شان بنده را حفظ نکردند و اصلا شرایط مناسبی نداشتم. از مرداد ۱۴۰۲ مدیر منابع انسانی از من خواستند کار جدید پیدا کنم و گفتند بدلیل محدودیت فضا، شما پیگیر کار جدید باش و نیازی به حضور شما نیست و تا زمان یافتن شغل جدید،طبق قراردادتان حقوق و مزایا پرداخت میشود. خواستم که تا پایان قرارداد باشم اما قبول نکردند و گفتن دستور مدیرعامل است و از فردا نیایید که احترامتان هم حفظ بشود. متاسفانه تنها مرداد و شهریور به بنده حقوق پرداخت کردند و از مهرماه نیز هیچ مبلغی پرداخت نشده. توضیح اینکه پس از پیگیری فراوان به بنده گفتند از دوباره بیا که بهت حقوق بدهیم اما هیچ جای مشخصی تعیین نکردند و با وجود اینکه بنده مدیر بخش فنی بوده ام اما گفتن بیا توی سالن کارمندان اداری کنارشون بشین تا آخر قرارداد. در واقع با تحقیر و فشار قصد داشتند که اذیت نمایند. متاسفانه تا کنون هم هنوز کاری نیافته ام و ۲ماهه که حقوق نگرفتم در حالیکه قرارداد داشته ام. ممنون میشم راهنمایی کنید که ایا موفق به دریافت حقوق و مزایای خود میشوم؟ واقعا شرایط سختی است و کلی بدهکار شدم این ۲ماه. با سپاس از شما
کارفرما تا پایان مدت قرارداد موظف به پرداخت حقوق و مزایا است و شما میتوانید معوقات خود را از طریق سامانه اداره کار مطالبه کنید. با این حال، غیبت شما ممکن است به ادعای ترک کار از سوی کارفرما منجر شود و بهتر است وضعیت حضور خود را تثبیت کنید.
مطالبه حقوق معوقه روال قانونی روشنی دارد اما شرایط ثبت دادخواست و اثبات عدم حضور اجباری در پروندههای مختلف یکسان نیست.
