موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام و عرض خسته نباشید
احتراما، اینجانب از خرداد ۱۴۰۱ در یک شرکت بزرگ با جایگاه شغلی مدیر برنامه ریزی شرکت مشغول بکار شدم. قرارداد اولم از خرداد ۱۴۰۱ تا پایان آذر همان سال قرارداد دوم بنده از ابتدای دی ۱۴۰۱ تا پایان آذر ۱۴۰۲ به مدت یکسال بود که جایگاه شغلی بنده نیز در آن قید شده بود اما ۲ماه بعد مدیرعامل شرکت تغییر کرد و ایشان بدلیل مشکلات و اختلاف نظر با مدیر قبلی، تقریبا تمام مدیران اصلی شرکت را تغییر دادند. در ماه اسفند ۱۴۰۱ بدون تعیین تکلیف بنده،حکم مدیر برنامه ریزی جدید را صادر نمودند. پیگیر شرایط خودم شدم که گفتند شما اخراج نشدی فقط جابجا شدی، از اسفند ۱۴۰۱ تا اوایل مرداد ۱۴۰۲ با وجود پیگیری و تلاش و مذاکره متاسفانه به نتیجه نرسیدم و تنها در حال ورود و خروج بیهوده در شرکت بودم. با وجود ۲سال مدیریت در شرکت در این دوره متاسفانه هرگز شان بنده را حفظ نکردند و اصلا شرایط مناسبی نداشتم. از مرداد ۱۴۰۲ مدیر منابع انسانی از من خواستند کار جدید پیدا کنم و گفتند بدلیل محدودیت فضا، شما پیگیر کار جدید باش و نیازی به حضور شما نیست و تا زمان یافتن شغل جدید،طبق قراردادتان حقوق و مزایا پرداخت میشود. خواستم که تا پایان قرارداد باشم اما قبول نکردند و گفتن دستور مدیرعامل است و از فردا نیایید که احترامتان هم حفظ بشود. متاسفانه تنها مرداد و شهریور به بنده حقوق پرداخت کردند و از مهرماه نیز هیچ مبلغی پرداخت نشده. توضیح اینکه پس از پیگیری فراوان به بنده گفتند از دوباره بیا که بهت حقوق بدهیم اما هیچ جای مشخصی تعیین نکردند و با وجود اینکه بنده مدیر بخش فنی بوده ام اما گفتن بیا توی سالن کارمندان اداری کنارشون بشین تا آخر قرارداد. در واقع با تحقیر و فشار قصد داشتند که اذیت نمایند. متاسفانه تا کنون هم هنوز کاری نیافته ام و ۲ماهه که حقوق نگرفتم در حالیکه قرارداد داشته ام. ممنون میشم راهنمایی کنید که ایا موفق به دریافت حقوق و مزایای خود میشوم؟ واقعا شرایط سختی است و کلی بدهکار شدم این ۲ماه. با سپاس از شما
با توجه به توضیحات شما، امکان دریافت حقوق و مزایای معوقه و همچنین خسارات ناشی از این رفتار کارفرما وجود دارد.
۱. اعتبار قرارداد و تعهد کارفرما
قرارداد کاری شما تا پایان آذر ۱۴۰۲ معتبر بوده و کارفرما تا آن تاریخ موظف به پرداخت حقوق و مزایای توافقشده بوده است. درخواست کارفرما برای عدم حضور شما در محل کار، به منزله پایان قرارداد نبوده و ایشان را از تعهداتش برای پرداخت حقوق در طول مدت قرارداد معاف نمیکند.
۲. ماهیت اقدام کارفرما
با توجه به اینکه شما مرتکب تخلف یا قصور نشده بودید و به دلیل تغییر مدیریت از حضور در شرکت منع شدید، این اقدام کارفرما مصداق فسخ غیرقانونی و یکطرفه قرارداد بدون دلیل موجه بوده که منطبق با ماده ۲۷ قانون کار نیست. در چنین شرایطی، کارفرما نمیتواند به یکباره از ادامه همکاری امتناع کند و کارگر را بدون حقوق رها سازد.
۳. حقوق قابل مطالبه
حقوق معوقه: تمام حقوق و مزایای شما از مهرماه تا پایان قرارداد در آذر ۱۴۰۲ که پرداخت نشده است، قابل مطالبه میباشد.
مزایای پایان کار: به دلیل اینکه قرارداد شما حداقل یک سال سابقه کار داشته است، به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به شما تعلق میگیرد.
خسارت تاخیر تادیه: از تاریخ صدور اجرائیه توسط اداره کار، میتوانید خسارت تاخیر تادیه این مبالغ را نیز مطالبه کنید.
جبران تحقیر و فشار روحی: رفتار غیرحرفهای کارفرما (مانند پیشنهاد نشستن در سالن عمومی) هرچند اثبات آن دشوار است، میتواند به عنوان شکایت جداگانه در مراجع قضایی مطرح شود.
۴. مراحل اقدام
با توجه به اینکه کارفرما از پرداخت حقوق شما خودداری کرده، بهترین راه، مراجعه به اداره کار (هیات تشخیص و حل اختلاف) محل کار خود است. با ارائه مدارک (قرارداد، فیشهای حقوقی، مکاتبات، شاهد و بلیط)، نسبت به طرح شکایت اقدام کنید. این مراجع با توجه به قوانین حمایتی، معمولا به نفع کارگر رای صادر میکنند.
جهت دریافت مشاوره دقیقتر و تنظیم شکایت، توصیه میکنم با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.
با سلام ، بلی، طبق مفاد قرارداد تون ، از طریق اداره کار محل بر علیه شرکت دادخواست مطالبه تمام حقوق و مزایای معوقه طبق قرارداد و سنوات خدمت گذشته و اضافه کاری و حق مرخصی مانده و تمام حق و حقوق متعلقه طبق قانون کار و حق بیمه واریز نشده و بیمه بیکاری مطرح نمایید
باسلام. اصولا کارفرما موظف است تا پایان مدت قرارداد، حقوق و مزایای شما را پرداخت کند. در صورت عدم پرداخت، به سامانه جامع روابط کار مراجعه و شکایت خود را مطرح کنید. پس از پایان مدت قرارداد نیز میتوانید جهت بیمه بیکاری اقدام کنید.
با درود و احترام
دوست عزیز میتوانید از طریق اداره کار دادخواست خودتان را مبنی بر بازگشت به کار و همچنین مطالبه حقوق و مزایای معوقه را ارائه نمایید لازم به ذکر است که ارائه دادخواست موصوف از طریق سامانه جامع اداره کار امکانپذیر میباشد .
سلام به استناد قرارداد دادخواست مطالبه معوقات خود را از طریق سامانه جامع اداره کار ثبت نمایید و واریزی های شهریور و مرداد نیز جز ادله و مستندات ارائه نمایید.
