شکایت از کارگر چندماه پس از اتمام قرارداد امکان دارد؟

امکان اجرای سفته کارگر پس از اتمام قرارداد

گذشت ۴ ماه از پایان قرارداد مانع اقدام قانونی نیست و موضوع مشمول مرور زمان نمی‌شود. کارفرما می‌تواند برای وصول وجه سفته اقدام کند اما اگر سفته‌ها بابت ضمانت کار بوده باشند وضعیت تفاوت دارد. در صورتی که کارگر اثبات کند سفته بابت حسن انجام کار بوده و خسارتی هم وارد نکرده باشد، دعوای وصول رد می‌شود و کارگر می‌تواند استرداد آن‌ها را بخواهد. اگر سفته ضمانتی باشد، مطالبه آن تنها در صورت ورود و اثبات خسارت از سوی کارگر امکان‌پذیر خواهد بود.