بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

شکایت از کارفرما برای ندادن حق و حقوق طبق قانون کار چطور است؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۴ پاسخ ثبت شده

بنده مدت ۶ سال و دوماه در یک شرکت پیمانکاری برق که برای اداره برق بیشتر کار میکردن و یکی از پیمانکارای اداره برق بودن و خصوصی بود شرکت به عنوان کارگر کارپرداز کار کردم و دو سال اخر رو هم کارگر کارپرداز و هم مسول ایمنی شرکت (_____) بودم و اول امسال گفتن دیگه نیا و اگه بخوای بیای باید وسیله هم بیاری و وسیله خودت تهیه کنی و خرج و مخارجشم خودت بدی و ماشین باشه و تو این مدت هم قرارداد نبستن باهام و فقط بیمه کامل رد شده و عیدی هر سال هر مقدار دوست داشتن میدادن و سنوات که اصلا ندادن و مرخصی ندادن و میگفتن اخر حساب میکنیم و اخرشم گفتن نیا و نامه عدم نیاز ندادن برای بیمه بیکاری استفاده کنم و عیدی امسالم رو هم اصلا ندادن و بنده شکایت کردم از طریق اداره کار و امور اجتماعی ایا میتونم با این اوصاف حقمو بگیرم و حق و حقوقم حدودا برای ۶ سال و دو ماه سنوات کامل ندادن و عیدی هم یه پایه دادن و باید چون کارگر بودم و بیمه کارگری رد شده دو تا پایه حقوق میدادن و مرخصی تمام این سالها حدودا چقدر میشه و به جز سنوات و عیدی و مرخصی دیگه چی بهم تعلق داشته که ندادن تا بدونم و بتونم دفاع کنم ممنون میشم راهنماییم کنین

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

شما می‌توانید با مراجعه به اداره کار کلیه مطالبات خود از جمله عیدی، مانده مرخصی، حق بن و سنوات را از کارفرما مطالبه کنید. حتی بدون داشتن قرارداد کتبی، اثبات رابطه کاری از طریق سوابق بیمه و واریزی‌های بانکی ممکن است.

امکان دریافت کامل این مطالبات به مدارک پرداختی شما و اینکه آیا برگه تسویه‌حسابی را امضا کرده‌اید یا خیر بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مطالبه مطالبات کارگری از اداره کار

شما می‌توانید با طرح شکایت در هیئت تشخیص اداره کار، تمام حقوق و مزایای قانونی خود شامل عیدی، بازخرید مرخصی، حق بن و سنوات را درخواست کنید. اگر قرارداد کتبی ندارید، واریزی‌های حساب و سوابق بیمه برای اثبات سابقه کار کافی است. چنانچه تسویه‌حسابی را امضا نکرده باشید، هیئت با بررسی اسناد و دفاعیات کارفرما رأی صادر می‌کند. این رأی در هیئت حل اختلاف و سپس در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۶۷ مشاوره موفق

سلام درصورتیکه تسویه حساب نکرده و امضاننمایید بله میتونید حق بن و به ازای هرسال ۱/۵ماه دستمزد بعنوان پاینکار و عیدی و و پول ایامی که مرخصی نرفتید رابگیرید

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۳۲ مشاوره موفق

میتوانید با مراجعه به اداره کار منطقه شکایت خود را مطرح نموده و مطالبه کلیه حق و حقوق قانونی خود را بنمائید .

سعید ستوده پارسا ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۳۵ مشاوره موفق

بله می توانید تمام حقوق و مزایا را مطالبه کنید و در صورت نداشتن قرارداد با واریزی ها رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کنید

مهدی مقدس ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام
شما تمامی موارد را باید در هیئت تشخیص مستقر در اداره کار محل مطرح کنید تا آنها با توجه به شنیدن دفاعیات کارفرما و بررسی اسناد و مدارک و سوابق شما راجع به آن کارشناسی و اظهارنظر نمایند
رایی که هیئت تشخیص صادر می نمایند در هیئت حل اختلاف کار قابل اعتراض است
و رای هیئت حل اختلاف کار نیز در دیوان عدالت اداری قابل شکایت میباشد

۱۲۲ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید