موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟
پرسیده شده ۸ سال پیش
۲۹ پاسخ ثبت شده
سلام
بنده از کارفرما بابت 5 ماه کاری شکایت کردم هم قرارداد نبست و هم بیمه نکرد ...با ساعتی 7000 تومان و برای 192 ساعت کتر عادی و 48 ساعت اضافه کاری( در کل 240 ساعت ) بصورت شفاهی مشغول بکار شدم .بعد از اخراج شکایت کردم هیات تشخیص بهد از احراز بین کارگر و کارفرما و با آخرین دستمزد ساعتی 7000 تومان ، 3 میلیون بابت جریمه حق و حقوق قانونی و جریمه تامین اجتماعی دادند .کار فرما اعتراض زده و میگه من تمام حق و حقوق را در ساعتی 7 تومان پرداخت کردم و حقوق شما بالاتر از وزارت کار بوده .حال در هیئت اختلاف چگونه اثبات کنم که 1680 میلیون تومان فقط حقوق ثابتم بوده ؟؟؟فقط پرینت بانکی دارم .
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
قرارداد شفاهی نیز معتبر است و با توجه به اینکه رابطه کارگری شما قبلا احراز شده، اثبات جزئیات پرداخت حقوق و تسویه کامل بر عهده کارفرما است. همچنین میتوانید با ارائه پرینت واریزیهای بانکی و شهادت شهود یا استشهادیه همکاران ادعای خود را اثبات کنید.
این شرایط کلی در اداره کار است، اما نتیجه نهایی پرونده شما به نحوه واریز مبالغ در پرینت بانکی و حضور شاهدان بستگی دارد.
علیرضا ریاحیوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
اثبات دستمزد در هیئت اختلاف بدون قرارداد کتبی
طبق نظر وکلا، قرارداد شفاهی نیز از نظر قانونی معتبر است و پس از احراز رابطه کاری، این کارفرماست که باید تسویه کلیه حقوق قانونی را اثبات کند. برای دفاع در هیئت حل اختلاف میتوانید علاوه بر پرینت واریزهای منظم بانکی، به شهادت سایر کارکنان یا استشهادیه آنها استناد کنید. از آنجا که رای هیئت تشخیص نیز به نفع شما صادر شده، ارائه مستندات بانکی و شهود میتواند ادعای کارفرما مبنی بر شمول تمام مزایا در دستمزد پرداختی را رد کند.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
پرونده مربوط به اداره کار دو اصل مهم هست؛
بدوا اثبات رابطه ی کارگری و کارفرمایی توسط کارگر و سپس اثبات واریز کلیه حق و حقوق قانونی کارگر توسط کارفرما
به لحاظ اینکه شما رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت نمودید و کارفرما مکلف به اثبات پرداخت کلیه حق و حقوق قانونی شماست
رامین رضایی ابهری
۶ سال پیش
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۶·۱۶۱ مشاوره موفق
نگران نباشید طبق قانون قرارداد شفاهی نیز به مانند قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما قابل استناد بوده مضاف بر اینکه موضوع شما در هیات تشخیص به نفعتان رای صادر شده وبرای اطمینان بیشتر با استناد به شهادت شهود رای در هیات حل اختلاف به نفع شما خواهد بود.
حسین امامی
۵ سال پیش
کارشناس حقوقی
۴٫۸·۱۷۷ مشاوره موفق
بله اگر دلیل و مدرک دیگری برای اثبات رابطه کاری وجود دارد و یا شهودی جهت معرفی،این امر ممکن هست،حق و حقوقتان را از طریق اداره کار میتوانید مطالبه فرمایید
ماده ۸۷ آیین دادرسی کار
ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. اگر مدت احراز شده باشد شما به حق و حقوق قانونی و بیمه خود خواهید رسید
با سلام شما که اصل رابطه کاری با کارفرما ثابت شده ولی طرف قرارداد شما که ادعا داره باید ثابت کنه که چقدر پرداخت کرده؟و به کدوم حساب شما واریز کرده؟و ملاک محاسبه چه بوده؟و از طرفی طرح طبقه بندی مشاغل باید از طرف پیمانکاران اجرا بشه و مهمتر اینکه هیئت رسیدگی اشراف روی پرداختها دارند
درود
قرارداد کار شفاهی همان اعتبار قرارداد کتبی را دارد و هیات تشخیص هم وجود رابطه کارگری کارفرمایی رو احراز کرده لذا با توجه به مقدار واریزی ها در ماه می توانید ادعای خودتان را اثبات کنید
باسلامبله اگربین کاروکارفرما قرارداد کاری تنظیم نشده است کارگرمیتواند به استناد شهادت وشهود وواریزهای دستمزد به کارت بانکی رابطه کاروکارگری فیمابین خود وکارفرما ثابت کند.
