لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام،حدود ۵ سال است در شرکتی کار میکنم و از دو سال پیش بعلت تعدیل نیرو مجبورم بجای دو نفر کار کنم. پست سازمانی ذکر شده در قرارداد کار کارمند پذیرش هست ولی کارهای انبار داری و لاجستیک و کلا کارهایی که مربوط به پذیرش نیست را هم انجام میدهم. آیا قانونا میتوان از کارفرما بخاطر بکارگیری در کارهایی خارج از محدوده شرح وظایف قرارداد شکایت کنم و چه حقوقی برای من در این مورد مترتب است؟
شکایت شما منوط به مفاد قرارداد فیمابین هست
اگر در قرارداد یا منضمات اون مثل شرح وظایف، مواردی که گفتین هم جزو وظایف اومده باشه یا عبارتی مثل "هر چیزی که کارفرما صلاح بداند" شکایت شما بینتیجه خواهد بود
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۵ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
