شرایط و نحوه ی استفاده از ماده ۳۲ قانون کاررا بفرمایید
به مدت ۶ سال در شرکتی مشغول به کار می باشم. به دلیل ابتلا به عارضه ی دیسک کمر که به تائید مرکز طب کارمد نظر شرکت هم رسیده است از شرکت درخواست کاری سبک تر کردم. با اعلام نبود شغلی سبک تر ، قرارداد ۳ ماهه ی بنده را پس از اتمام آن به ۱ ماهه تقلیل و سپس شفاهی اعلام کردند در پایان یک ماه قطع همکاری و مدت یک ماه باقیمانده را با دریافت حقوق به جستجوی شغل بپردازم.
آیا شرکت مجاز به کسر مدت قرارداد به دلیل درخواست ارجاع کار سبک تر از طرف بنده ، بوده است؟
آیا می توانم از ماده ی ۳۲ قانون کار استفاده کنم و در این صورت با توجه به اینکه هنوز از مدت قرارداد چند روزی باقیمانده ، به کدام مرجع و با چه مدارکی مراجعه کنم؟ درخواست ارجاع کار سبک تر را تامین اجتماعی بررسی می کند یا اداره ی کار ؟
کارفرما حق کاهش مدت قرارداد به دلیل درخواست کار سبک‌تر را ندارد و موظف است کار مناسب به شما ارجاع دهد. در صورت نبود کار سبک‌تر، اخراج ممکن است موجه تلقی شود که تشخیص آن با هیات‌های اداره کار است و در صورت پایان کار، مستحق دو ماه حقوق به ازای هر سال سابقه خواهید بود.
این قاعده کلی است و موجه بودن اخراج در پرونده شما به امکان یا عدم امکان تخصیص کار سبک‌تر توسط شرکت بستگی دارد.
