سوال بنده اینه که آیا این قرارداد مغایر قوانین وزارت کار است؟
با سلام و احترام اینجانب به مدت دو سال با کارفرمایی قراردادی داشتم که بصورت نفر ساعتی ۲۰۰ ساعت در ماه بود و عیدی ، سنوات ، مرخصی و تعطیلات کاری در آن وجود نداشت ، قرارداد تک نسخه ای است و من نسخه ای ندارم ، ولی هر ماه هر ماه بیمه آن رد شده است ، و حقوق به حساب من واریز شده است و در صورت اقامه دعوی و طرح شکایت ، آیا میتوانم عیدی و سنوات خود را (بر مبنای آخرین مبلغ قرارداد) مطالبه نمایم؟ با تشکر فرآوان
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
مطالبه عیدی و سنوات از طریق اداره کار امکانپذیر است و نداشتن نسخه قرارداد مانع احقاق حق نیست. با تکیه بر سوابق بیمه و واریزیهای بانکی میتوانید رابطه کاری و مطالبات قانونی خود را پیگیری کنید.
این مسیر کلی شکایت در اداره کار است، اما نحوه محاسبه و پذیرش تمام مطالبات به مدارک اثبات رابطه کاری و واریزیهای شما بستگی دارد.
