لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام
من دو تا سوال داشتم
دوم اینکه اگر کارگری، کمتر از ساعت کاری مجاز در یک ماه، در آن کارگاه مشغول بوده باشد و ورود و خروج زده باشد یا طبق شیفت بندی ای که برایش شده بود کمتر از مثلا ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد، مابقی اش را بعنوان کسر کار لحاظ می کنند یا از حقوقش کسر می کنند یا از مرخصی اش؟
بستگی به نوع و ماهیت کار دارد اگر مسئولیت های شغلی خود را انجام داده باشد دیگر به ساعت کار توجه نمی شود و در مواردی که حقوق صرفا بر اساس مدت زمان کار است با مشخص کردن حقوق در یک ساعت میتوان مجموع حقوق کارگر را در یک ماه محاسبه کرد.
تبعات واریز حقوق کارگر به حساب شخص دیگری
۱۲ پاسخ · ۳ سال پیش
آیا کارفرما میتواند حقوق من را کاهش دهد؟
۲۷ پاسخ · ۱ سال پیش
استعفا کارمند پیمانی وزارت بهداشت رد غیبت
۴ پاسخ · ۳ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاهترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاهترین زمان پاسخ میدهند.
کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسشهای حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل
عضویت در کانال
