چگونه می‌توانم رفتار تخریبی همکارم را در محیط کار اثبات کنم؟

همکاری دارم که فرد ناراحتی است و مترصد فرصت می‌گردد تا مرا تخریب کند. ایشان در محیط کار سؤالات متعدد کاری درباره ارباب‌رجوع از من می‌پرسد تا در صورت بروز مشکل، مسئولیت را از خود سلب و به گردن من بیندازد. در مقابل، ادعا می‌کند که این سؤالات صرفاً برای انجام بهتر کار است و می‌گوید باید این اتهام را با سند و مدرک ثابت کنم. لطفاً راهنمایی کنید چگونه می‌توانم از خودم دفاع کنم.