لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
برای استخدام در یک شرکت پذیرفته شدم و به مرحله طب کار رسیدم. پزشک طب کار از من پرسید آیا قرص مصرف میکنم؛ صادقانه گفتم که قبلاً به دلیل استرس آرامبخش مصرف میکردم. پزشک در پروندهام نوشت که استخدام مشروط است و باید هر سه ماه یکبار چکاپ شوم و گواهی به شرکت ارائه دهم. شرکت به دلیل همین کلمه «مشروط» از استخدام من امتناع کرد و دو ماه است بیکارم. آیا راهحل قانونی برای این وضعیت وجود دارد؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
شرکت حق دارد استخدام را مشروط به شرایط خاص کند، اما اگر نظر پزشک طب کار صرفاً یک پایش دورهای معمول است و منعی برای کار تعیین نکرده، امتناع مطلق شرکت میتواند قابل اعتراض باشد.
طبق قانون کار و آییننامههای طب کار، نظر پزشک طب کار باید مبتنی بر ناتوانی واقعی برای انجام کار باشد؛ صرف مشروط بودن، بهمعنای رد صلاحیت نیست.
ابتدا از پزشک طب کار بخواهید توضیح کتبی دهد که این شرط بهمعنای منع کار نیست. سپس این توضیح را به شرکت ارائه دهید. اگر شرکت همچنان امتناع کرد، میتوانید به اداره کار شکایت کنید یا از پزشک دیگری در مراکز طب کار معتبر نظر مکتوب بگیرید و از طریق سازمان نظام پزشکی نظر پزشک اول را به چالش بکشید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پیرو سوال شما، قابل پیگیری است، اما صرف درج «استخدام مشروط» لزوما به معنای تخلف شرکت نیست؛ باید مشخص شود پزشک طب کار دقیقا چه محدودیتی را اعلام کرده و آیا این محدودیت با شغل موردنظر ارتباط واقعی داشته است. معاینات بدو استخدام برای احراز تناسب جسمی و روانی فرد با شغل انجام میشود، بنابراین سابقه مصرف داروی آرامبخش بهتنهایی مساوی با عدم صلاحیت شغلی نیست.
اگر پزشک شما را قابل استخدام با معاینه دورهای اعلام کرده ولی شرکت صرفا به علت برچسب «مشروط» از استخدام منصرف شده، میتوانید ابتدا از مرکز طب کار نسخه کامل نتیجه معاینه و علت دقیق شرط را مطالبه کنید و در صورت وجود اشتباه، درخواست بررسی مجدد توسط مرکز یا مرجع طب کار مربوط را بدهید؛ سپس با مدارک، موضوع را از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنید. البته اگر هنوز قرارداد کار منعقد نشده باشد، اثبات اینکه شرکت الزام قانونی به استخدام شما داشته، دشوارتر است و مطالبه دو ماه بیکاری نیز خودکار پذیرفته نمیشود.
برای استخدام در یک شرکت پذیرفته شدم و به مرحله طب کار رسیدم. پزشک طب کار از من پرسید آیا قرص مصرف میکنم؛ صادقانه گفتم که قبلا به دلیل استرس آرامبخش مصرف میکردم. پزشک در پروندهام نوشت که استخدام مشروط است و باید هر سه ماه یکبار چکاپ شوم و گواهی به شرکت ارائه دهم. شرکت به دلیل همین کلمه «مشروط» از استخدام من امتناع کرد و دو ماه است بیکارم. آیا راهحل قانونی برای این وضعیت وجود دارد؟
بله، امکان پیگیری قانونی وجود دارد؛ اما صرف درج عبارت «استخدام مشروط» الزاما به معنی تخلف کارفرما نیست. طبق ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی، معاینه قبل از استخدام برای احراز تناسب جسمی و روانی فرد با شغل پیشبینی شده است. 
اگر پزشک طب کار صرفا به دلیل سابقه مصرف آرامبخش و بدون احراز عدم توانایی انجام شغل، استخدام را مشروط کرده باشد، میتوانید از مرکز طب کار اعتراض و ارجاع به پزشک/کمیسیون طب کار بالاتر را درخواست کنید و گواهی سلامت کامل یا توضیح تخصصی بگیرید.
سپس گواهی را به شرکت ارائه و کتبا درخواست ادامه فرایند استخدام کنید؛ اگر شرکت صراحتا به همین علت از استخدام شما امتناع کرده، مستندات آن را حفظ کنید.
اگر تبعیض یا تصمیم غیرموجه احراز شود، بسته به اینکه شرکت خصوصی یا دولتی باشد، مسیر شکایت متفاوت است؛ در شرکت خصوصی، موضوع میتواند از جهت مقررات کار و تبعیض استخدامی قابل پیگیری باشد. 
در این گونه موارد شرکت خصوصی را نمیتوان الزام به استخدام کرد.
