رای برگشت بکار چگونه اجرا شود؟

امتناع از امضای قرارداد موقت پس از بازگشت به کار

با توجه به اینکه پیش از این قرارداد کتبی نداشته‌اید، امضای قرارداد موقت سه‌ماهه موقعیت شغلی شما را از حالت دائم خارج می‌کند و پس از پایان مدت، امکان بازگشت به کار نخواهید داشت. بیشتر کارشناسان توصیه می‌کنند از امضای قرارداد موقت خودداری کرده و مراتب اعتراض خود را به شرایط قرارداد اعلام کنید. در مقابل، نظری هم وجود دارد که کارفرما می‌تواند مدت بازگشت را تعیین کند و پس از اتمام آن اعلام عدم نیاز نماید.